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２１世纪将是知识经济占主导地位的时代 ,作为当今世界四大资源（人力资源、物力资源、财务资源、信息资源）之一的人力资源是独立市场主体的企业激烈市场竞争中立于不败之地的关键所在。企业要生存和发展 ,必须在人力资源方面拥有优势 ,这就要求其对自身人力资源进行合理开发、利用和有效管理 ,人力资源价值管理不可回避 ,首先要解决的则是人力资源价值的计量问题。虽然国内外学者已提出了一系列方法 ,但都存在一定程度的缺陷 ,目前尚未达成共识。本文力求在正确把握人力资源价值真正内涵的基础上 ,提出一种计量新方法 ,旨在促进人