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笔者以企业人力资源规划为主题,探讨与其相关的特点与问题。从人力资源规划的概念、作用、内容对其进行了简要概述;主要从符合企业战略性、企业文化、个人发展三个方面对企业人力资源规划的特点进行了说明;重点从规划不清晰与目标不明确、制订规划方法差与效率低、人力资源控制较困难、准确性差及操作性不强方面分析了存在问题,并提出针对性策略。