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胜任力这个概念是由美国哈佛大学的麦克利兰教授在1973年首次提出的，麦克利兰将胜任力定义为：与工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机。依据胜任力模型对应征人员进行选拔，考量的是人员内在与职位相符的胜任能力，从而帮助企业找到真正需要的人才。石油企业基于胜任力模型的招聘管理，改善了其传统招聘管理中的企业文化不契合、人岗不匹配、员工绩效预测性不强等不足之处，具有易于实施、针对性强和严谨高效等优势。