【摘 要】
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本文通过对成都铁路局人力资源管理现状的调查,对其现存的人力资源问题进行分析,制定出符合组织总体发展战略的人力资源战略,从而对未来的人力资源管理活动指引方向,以保证组
【机 构】
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贵州大学管理学院MBA0905班,成都铁路局贵阳机务段
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本文通过对成都铁路局人力资源管理现状的调查,对其现存的人力资源问题进行分析,制定出符合组织总体发展战略的人力资源战略,从而对未来的人力资源管理活动指引方向,以保证组织得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员,科学配置现有人力资源,建设一支高素质、适用性强的员工队伍,进而保障组织战略目标的实现,同时,也希望能通过这一研究,为路局领导提供一些思路和建议,为推进铁路现代化管理制度的改革贡就一点力量.
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