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针对企业人力资源绩效管理存在的问题，通过转变传统的绩效管理思维模式，建立科学的绩效管理考核体系，制定切实可行的绩效管理计划，加强绩效管理的考核测评工作，打造富有凝聚力的企业文化等对策，提高企业人力资源绩效管理水平。
浅析人力资源绩效管理现存问题与解决对策
【摘 要】
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针对企业人力资源绩效管理存在的问题，通过转变传统的绩效管理思维模式，建立科学的绩效管理考核体系，制定切实可行的绩效管理计划，加强绩效管理的考核测评工作，打造富有凝聚力的企
【机 构】
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胜利油田宏海实业有限责任公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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