【摘 要】
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在近现代的企业规划之中,人力资源管理部门在企业内的重要占比也是最高的,人力资源管理工作的优劣,直接决定了企业是否能够生存.而到了互联网+时代,人力资源管理的思路,同样
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在近现代的企业规划之中,人力资源管理部门在企业内的重要占比也是最高的,人力资源管理工作的优劣,直接决定了企业是否能够生存.而到了互联网+时代,人力资源管理的思路,同样需要改变和革新,以适应社会的发展节奏,利用互联网+的高效性,提高人力资源管理工作的效率和质量.本文通过查阅相关文献及结合自身多年工作实践情况下,主要就互联网+时代下的企业人力资源管理变革进行详尽地分析和探讨,以供广大同行参考.
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