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经济全球化给中国连锁经营带来了机遇和挑战，中国连锁经营与国外存在较大差距，竞争日益激烈的环境中的变革对人力资源实践提出了新的要求。近些年，世界经济飞速发展，连锁经营企业也成为国民经济发展的基础力量，相对于世界知名的连锁企业，我国连锁企业还存在着起步晚、技术落后等问题。国内企业必须能够适应并快速地学习成功企业的人力资源模式，结合国内市场革新与时俱进，以促进连锁经营企业对中国商业经济的贡献。