应急状态下的医院人力资源管理策略

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医院作为特殊的机构,在人资管理的过程中需要考虑到不同状态下的具体诉求,在整体工作的实施理念、方法上更好的转变,从而在一系列工作的持续性解决上给出较多的依据.应急状态下,医院人力资源管理的思路、方法必须快速的转变,针对自身的问题进行妥善的解决,既要在长期工作的开展上给出足够的依据,又要在应急状态的标准上更好的满足,在长期工作的实施过程中,借此来得到更好的成绩.
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