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【关键词】国有企业；党建工作；目标；方法
党建工作具有丰富的内涵，集合了国有企业思政建设、体制建设、制度建设、作风建设等多方面的内容。随着我国改革开放的深化，国有企业党建工作面临着新的发展机遇和挑战。新时期深化国有企业党建工作是社会主义建设的必然要求，对提升企业凝聚力、竞争力都具有积极的益处。因此，有关新时期深化国有企业党建工作方面的研究受到了社会各界的广泛关注。
1 国有企业党建工作面临的新要求
国有企业深化党建工作必须以明确的目标作指引，知道企业党组织需要做什么以及怎么做。随着我国社会经济体制的变革，国有企业所处的市场环境出现了翻天覆地的变化，其面临着企业竞争加剧的难题。新时期，国有企业急需对自身的党建工作作出调整，将党建工作融于企业发展当中，从而营造企业良好的文化氛围，提升企业的市场竞争力，在竞争中寻求生存和发展。目前，新时期深化国有企业党建工作的总体要求就是充分发挥党组织的思想政治引导功能和组织领导功能，坚决落实共产党的政策方针，提升国有企业的综合竞争力。具体细分，作者认为新时期深化国有企业党建工作应该实现以下几个目标：一是，增强党建部的组织领导力。国有企业应该加强党建建设，努力打造一支高素质、高素养的领导团队，通过组织培训等方式，提升他们的党性、道德修养、业务能力等，以三严三实的要求来衡量每一位党建工作者，构建企业完善的党建工作机制；二是，建设、宣传党建文化。企业文化承载了国有企业发展理念、人文精神、团队能力等，是企业的灵魂。为此，新时期深化党建工作必须要将党建文化与企业文化有效地融合起来，这也是企业改革发展的必备条件。另外，国有企业还应该充分利用现代媒体的传播功能，推广党建文化，使党建文化深入人心，只有得到群众支持的党建工作才能顺利开展，进而开创新局面。
2 新时期深化国有企业党建工作的方法
近年来，我国国有企业在党建领域取得了很多成绩，促进了企业的改革和发展。通过对以往经验的总结，我们得出国有企业党建工作是一个系统化实施的过程，需要长久的坚持才能达到预期的目标。作者结合新时期国有企业党建工作要求，提出了以下两种深化国有企业党建工作的方法，以供参考。
2.1 构建完善的国有企业党建工作体系
新时期深化国有企业党建工作最直接、有效的方法就是完善党建工作体系，实现党建工作的制度化、体制化以及规范化。国有企业党建工作关系到企业的长效发展，其运行机制的完善与否影响了企业的最终发展。依据现代企业管理的要求，国有企业要想摆脱困境，必须要实现党建工作的规范管理。国有企业需要根据自身党建工作实际，制定一套科学合理的工作计划和工作制度，明确各阶段党建工作的目标和重点，在相关制度条文的指导下进行实践。加强党建考评工作，对下属员工作出客观、理性的评价，分析其工作中遇到的问题并给出改善建议，给予表现积极、工作效率高的员工精神奖励和物质奖励，对绩效考评不佳的员工适度处罚，规范他们的行为，提升他们的自律能力。与此同时，国有企业党建工作开展实际中，还要时刻保持反思精神，对陈旧、错误的管理制度进行剔除和创新，保证企业管理的先进性。而对此，各级政府主管部门则需要加强对国有企业党建工作的指导，完善相关法制法规，健全监管机制，使国有企业党建工作有法可依，促进企业党组织政治核心功能的发挥。除了以上提及的这些，国有企业还需要建构健全的人才培养机制，为党建工作者提供良好的进修平台，树立他们正确的价值观念，更新他们的知识体系，提升他们的党性，保证企业党建工作深化源源不断的人才支撑。
2.2 打造特色国有企业党建文化
国有企业党建文化属于企业文化的一部分，是深化国有企业党建工作的重点。对于国有企业而言，党建文化必须要与企业文化相符，两者优势互补、共同推进。提取国有企业文化精髓，结合中国共产党的政策思想，推进党建文化建设，以此来熏陶企业职工，将职工精神凝聚在一起，促进企业的发展。创新党建工作方法，运用现代媒介与职工进行深度交流，积极他们的改建意见和建议，定期到基层进行走访调查，了解他们遇到的问题并采取有效的途径予以解决，营造企业良好的人文环境，提升企业的凝聚力，让职工以主人翁的姿态投身到企业建设工作当中。国营企业党建文化建设的过程中，需要不断进行创新和优化，关注党的方针变化，在以人为本、三个代表思想的指导下，加强文化宣传，让每一位职工都融入到党建文化当中，使其主动进行宣传和学习。企业党组织应该要求企业其他团体开展丰富多样的活动，调节职工的业余生活，树立他们的合作意识，为员工提供沟通交流的平台，从而创建企业大家庭。国有企业党建文化建设并非一日之功，需要相关工作者持续跟进，在岁月的积累中构建完善的文化体系。
3 小结
综上所述，新时期，国有企业党建工作就要有新发展。在繁琐的市场环境中，国有企业面临着前所未有的发展机遇和挑战，改革势在必行。国有企业党建工作者应该立足长远，以可持续发展的目光去看待企业改革发展问题，在继承本企业优良传统的基础上，努力创新，在实践探索中不断深化党建工作。未来深化国有企业党建工作还有很长的一段路要走，我们要抱以持之以恒的精神，继续加强国有企业党建工作深化方面的研究，积极探索更多有效的方式方法，实现党建工作的完善。
参考文献
[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 改革与开放，2011（16）.
[2]杨霞.新时期如何做好国有企业党建工作[J].华章，2011（19）.
党建工作具有丰富的内涵，集合了国有企业思政建设、体制建设、制度建设、作风建设等多方面的内容。随着我国改革开放的深化，国有企业党建工作面临着新的发展机遇和挑战。新时期深化国有企业党建工作是社会主义建设的必然要求，对提升企业凝聚力、竞争力都具有积极的益处。因此，有关新时期深化国有企业党建工作方面的研究受到了社会各界的广泛关注。
1 国有企业党建工作面临的新要求
国有企业深化党建工作必须以明确的目标作指引，知道企业党组织需要做什么以及怎么做。随着我国社会经济体制的变革，国有企业所处的市场环境出现了翻天覆地的变化，其面临着企业竞争加剧的难题。新时期，国有企业急需对自身的党建工作作出调整，将党建工作融于企业发展当中，从而营造企业良好的文化氛围，提升企业的市场竞争力，在竞争中寻求生存和发展。目前，新时期深化国有企业党建工作的总体要求就是充分发挥党组织的思想政治引导功能和组织领导功能，坚决落实共产党的政策方针，提升国有企业的综合竞争力。具体细分，作者认为新时期深化国有企业党建工作应该实现以下几个目标：一是，增强党建部的组织领导力。国有企业应该加强党建建设，努力打造一支高素质、高素养的领导团队，通过组织培训等方式，提升他们的党性、道德修养、业务能力等，以三严三实的要求来衡量每一位党建工作者，构建企业完善的党建工作机制；二是，建设、宣传党建文化。企业文化承载了国有企业发展理念、人文精神、团队能力等，是企业的灵魂。为此，新时期深化党建工作必须要将党建文化与企业文化有效地融合起来，这也是企业改革发展的必备条件。另外，国有企业还应该充分利用现代媒体的传播功能，推广党建文化，使党建文化深入人心，只有得到群众支持的党建工作才能顺利开展，进而开创新局面。
2 新时期深化国有企业党建工作的方法
近年来，我国国有企业在党建领域取得了很多成绩，促进了企业的改革和发展。通过对以往经验的总结，我们得出国有企业党建工作是一个系统化实施的过程，需要长久的坚持才能达到预期的目标。作者结合新时期国有企业党建工作要求，提出了以下两种深化国有企业党建工作的方法，以供参考。
2.1 构建完善的国有企业党建工作体系
新时期深化国有企业党建工作最直接、有效的方法就是完善党建工作体系，实现党建工作的制度化、体制化以及规范化。国有企业党建工作关系到企业的长效发展，其运行机制的完善与否影响了企业的最终发展。依据现代企业管理的要求，国有企业要想摆脱困境，必须要实现党建工作的规范管理。国有企业需要根据自身党建工作实际，制定一套科学合理的工作计划和工作制度，明确各阶段党建工作的目标和重点，在相关制度条文的指导下进行实践。加强党建考评工作，对下属员工作出客观、理性的评价，分析其工作中遇到的问题并给出改善建议，给予表现积极、工作效率高的员工精神奖励和物质奖励，对绩效考评不佳的员工适度处罚，规范他们的行为，提升他们的自律能力。与此同时，国有企业党建工作开展实际中，还要时刻保持反思精神，对陈旧、错误的管理制度进行剔除和创新，保证企业管理的先进性。而对此，各级政府主管部门则需要加强对国有企业党建工作的指导，完善相关法制法规，健全监管机制，使国有企业党建工作有法可依，促进企业党组织政治核心功能的发挥。除了以上提及的这些，国有企业还需要建构健全的人才培养机制，为党建工作者提供良好的进修平台，树立他们正确的价值观念，更新他们的知识体系，提升他们的党性，保证企业党建工作深化源源不断的人才支撑。
2.2 打造特色国有企业党建文化
国有企业党建文化属于企业文化的一部分，是深化国有企业党建工作的重点。对于国有企业而言，党建文化必须要与企业文化相符，两者优势互补、共同推进。提取国有企业文化精髓，结合中国共产党的政策思想，推进党建文化建设，以此来熏陶企业职工，将职工精神凝聚在一起，促进企业的发展。创新党建工作方法，运用现代媒介与职工进行深度交流，积极他们的改建意见和建议，定期到基层进行走访调查，了解他们遇到的问题并采取有效的途径予以解决，营造企业良好的人文环境，提升企业的凝聚力，让职工以主人翁的姿态投身到企业建设工作当中。国营企业党建文化建设的过程中，需要不断进行创新和优化，关注党的方针变化，在以人为本、三个代表思想的指导下，加强文化宣传，让每一位职工都融入到党建文化当中，使其主动进行宣传和学习。企业党组织应该要求企业其他团体开展丰富多样的活动，调节职工的业余生活，树立他们的合作意识，为员工提供沟通交流的平台，从而创建企业大家庭。国有企业党建文化建设并非一日之功，需要相关工作者持续跟进，在岁月的积累中构建完善的文化体系。
3 小结
综上所述，新时期，国有企业党建工作就要有新发展。在繁琐的市场环境中，国有企业面临着前所未有的发展机遇和挑战，改革势在必行。国有企业党建工作者应该立足长远，以可持续发展的目光去看待企业改革发展问题，在继承本企业优良传统的基础上，努力创新，在实践探索中不断深化党建工作。未来深化国有企业党建工作还有很长的一段路要走，我们要抱以持之以恒的精神，继续加强国有企业党建工作深化方面的研究，积极探索更多有效的方式方法，实现党建工作的完善。
参考文献
[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J]. 改革与开放，2011（16）.
[2]杨霞.新时期如何做好国有企业党建工作[J].华章，2011（19）.