其实“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。据记者不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。此外，广东去年已经就此征求意见，并列入了2016年制订规章计划中。另外，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。北京从1990年起施行的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》中就明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。《广州日报》2017年2月6日一期从中指出。如果从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
　　在中国，据全国总工会官方网站消息，国务院法制办2009年10月分前后在组织对实施超过20年的《女职工劳动保护条例》进行修订。修订焦点之一即：规定“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”，首都医科大学教授陶永娴针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留，是为痛经假之说。在此之后，有很多例如《女职工劳动保护规定》，《安徽省女职工劳动保护特别规定》，《山西省女职工劳动保护条例》等等相关文件依次出台，但是在实施过程中会遇到很多阻碍因素。
　　对于很多普通女职工来说，她们甚至没有听说过这种休假制度。而从全国范围看，近年来也鲜有相关的维权案例。表示自己根本不知道有月经假的女士劳动者不在少数。不知情也就从来没有使用过，如遇到生理期不适的自己忍一忍就过去了。而如果即便真的有法律能够保障自己的权利，但是单位不放假的话还是会选择忍耐，原因也很单纯，就是怕丢掉了自己的工作。其实近年来女权意识在我国社会大环境下还是越发明显的。女人身兼数职，要自立自强、洗衣做饭、相夫教子等等都需要女人用心经营。对于新时代的女性的要求已经不止于知书达理，温柔贤惠。虽然男人有养家的压力，但是女人也有女人的壓力。很多在私企工作的女性在怀孕期间都要避免请假，在这样的环境下，月经假的出现对女性来说未免太过奢侈。
　　而面对月经假，用人单位同样有自己的顾虑。某从事多年人力资源工作的经理表示，按照一个月1天计算，一名女性员工一年就要休12天假，这无疑会加大企业的用工成本。她所在的企业一般很少会单独批准员工休这类假期，相较于制度完善的大企业，月经假在中小型企业操作难度太大，而且会不可避免令企业在招聘时产生性别歧视，带薪休假对于企业压力过大，企业可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工，另一方面，企业也很难判断真实性，假设医院开出的证明是假的又该有何举措呢？ 其实每个人的痛感都不一样的，医学家们一直想要发明出一个可以衡量痛感的单位来计算痛感，但是却无疾而终。因为每个人的痛感，神经感觉是不一样的。这就出现了一个很矛盾的问题，一个人正在忍受着疼痛，而只有医院的证明才能是证明我们正在疼痛的唯一标准。
　　我们对所在学校以调查问卷的方式进行调查，被采访到的同学们对这个问卷都表露出了难以启齿、羞涩、不解等情绪。当我们整理出第二次调查问卷的结果之后，有一种哀其不幸，怒其不争的感慨。最为深刻的是在问卷过程中，一个男生对于“女生每月有一次可请假的机会”表现出极大的不满：为什么女生可以请假，男生不可以？他们在追求男女平等？但是他们现在所坚持和提倡的平等，又何尝平等过，偏见倒是处处可见，正如女性在找工作时并不像男性那样容易受到青睐，只能无奈被动的选择，有失公平合理。生理结构所造成的男女差异，从这个层面说，正是需要男生的爱心去弥补，可是出现如此质疑，且并不排除其他男同学也是如此想法，缺失人性关怀。大家从小学习尊老爱幼，帮助需要帮助的人，却并不了解如何才是真正的关爱，不禁引人深思。所以，不论在校园内还是社会上，女性需要一个被关怀和被尊重的环境。
　　还有这样的情况，一名被调查的男同学问：你们女生都会痛经吗？痛经有多难受呢？痛经会怎么办呢？显然，他们对于月经几乎并不了解，对于痛感更是无法体验。曾经国外一个调查，让受访男性假想痛经场景，答案层出不穷：小腹被一拳拳打？像肠炎，刀在肚子里搅？与阑尾炎不相上下？像骨折？像吃了毒豆角那种疼吗？想马上去泰国变性吗？还有人讲述了一个真实的故事：同事是工作狂，有一天突然掀桌子说老娘不干了，一片止疼药安抚了她。可见，这种认知是普遍缺失的，换而言之，就是对于痛经的关注度几乎为零。作为学生，我们从小就上学上课，可是本该从课堂上了解到的生理认识并没什么接触，生物课上所谓的隐晦部分被老师刻意跳过，这又是为什么？老师的教育方式与内容是否需要完善与改进？与之相似的大热的红蓝黄幼儿园事件一度占据媒体主流，关注度持续上升，对于性教育与儿童的自我保护知识才被刚刚提到大众眼前。让人惊讶的还有“博士夫妇以为躺一起就会怀孕”。这些令人错愕的新闻是否值得反思呢？学校只是学习文化知识的场所吗，是否可以开设一些关于相关课程来完善学生的认知。
　　在社会层面有很多的因素会影响月经假的实施，究其根本原因是上层建筑和经济基础之间的矛盾。而在我们的学校之中，一个温暖的象牙塔，同学和同学之间几乎是零冲突的地方，同学们对他人的权益甚至是自己的权益竟然冷漠对待。可能这是一种隐形的权益，虽然不能像消费者权利那样可以用实物来交换，但这个权益可以说是比消费者权利更重要的。
　　虽然月经假是一个看起来好像难登大雅，但却是最能体现一个民族，一个学校，一个国家的人道主义，人文关怀。同学们没有办法客观的看待这个生理问题，送上门的权利都不知道如何使用。还有想使用但是又觉得麻烦的，这是一种根深蒂固的思想，是我们从小到大生活和教育环境下培养了我们使用这种思维方式。在请假的期间会有课程，考试，导员及老师的不理解等等一系列问题，无论请假的理由是什么，我们仿佛请假就是一件特别难为情的事，即使理由光明正大，却总给人无限遐想。所以就算为难自己也不愿麻烦。
　　对于女生问卷的最后一个问题是：男生觉得女生每个月都有假期的话并不公平，请问女生怎么看？几乎所有的女生都表示很气愤，表示让男生去生孩子，让他也来例假试一试，祝福他找不到女朋友之类的。若是同样的问题放在封建社会，那个时候的三从四德让女人根本就不会有这种反抗思想，即使有也是极少数。所以我们是不是应该希冀，终有一天同学们的思想也会慢慢在改变。希望我们祖国的少年思想可以吸收精华，去其糟粕，毕竟少年强则国强。
　　要是敌我双方的心理学分析，我方是势在必得，关键是策略问题，个人还是团体组织，如何组织语言包括肢体语言和情绪及深情款款的请假理由，就敌方来说，这种问题司空见惯，早已经准备好各种反攻的语言和理由，看似一场蓄谋已久的战争，其实我方胜算早已注定，那就是，我是女生。
　　（作者单位：大连工业大学）