在学校勤工助学栏上看见那张蓝色的招聘纸时，怦然心动的感觉来了——“招聘外教人员：要求在校大学生;性格开朗，英語口语好;工作时间灵活，线上工作，不坐班;熟悉使用国外社交软件者优先;每月底薪一千，每单提成两千……”
　　我忐忑地发去了简历和自我介绍视频，很快，电话打了回来：“师妹，这个工作简直是为你量身定做的！”原来这家公司的老板就是我校的在读博士，名叫柯文。
　　我很快成为了一名兼职外教中介，准备磨刀霍霍。谁能想到，仅仅4个月后，我就跟这个行业彻底决裂。

“轻松快乐地赚钱”

　　上岗之后，老板立刻开始分享励志创业故事、猛灌鸡汤。
　　柯文农村出身，家里经济情况不好，于是本科就开始钻营财路，各种大小兼职都有涉足，直到研究生时发现了外教中介这座富矿。
　　中国外教市场需求极大，各种英语培训机构、幼儿园、小学、初高中甚至大学，对外教都有对不同水平不同层次的需求。加上外教通常工作时长不稳定，很难有长期供职的稳定教师资源，导致需求源源不断。
　　有些学校会自己投放招聘广告，但更多机构会选择柯文经营的这类中介，匹配好的双方只需面试，签合同，给佣金就行，简单快捷不劳神。
　　兼职中介的第二年，柯文成立了自己的公司，找了几个大学生当马仔，在脸书小组里发广告，经营模式粗犷得掉渣。第三年，他赚够了读博钱;第四年，他付清了广州第一套房的首付，梦想着去美国做博士后研究，完成自己的学术理想。
　　见面前，我以为柯文会是那种日啖外文三百篇，一口流利外语的人，见面后我才发现，他的英语用自己的话来说就是“一股碴子味”，跟外教沟通全靠讯飞。
　　“英语不好，翻译软件来凑。广撒网，多捞鱼，放长线。”柯文鼓励我，“好好干，成功一单就给两千，不成功每个月也照发工资，就当和外国人聊天，轻松快乐地就把钱赚了。”此外他还谆谆教诲，“赚了钱也不要飘，之前一个师弟，成了几单之后就开始猛打游戏。不要那样，还是要好好学习。”
　　后来我了解到，柯文每单能从学校那儿拿八千。

外教从哪里来？

　　招外教，最重要的是找到师源，方法有二，其一是自力更生，在脸书小组或者国内外教微信群等平台大量发布招聘信息，一边与发布求职信息的外教联系。
　　这种方式，既可以为需求明确的校方找能迅速到岗的外教;也可以广撒网，和有意向来华教书，但暂时没法到岗的外教取得长期联系。
　　方法二是在已有的外教求职平台上，付费获取批量外教信息，省去大海捞针的功夫。但到手的利润肯定要被分去一部分。

　　英语不好，翻译软件来凑。广撒网，多捞鱼，放长线。

　　刚开始时，柯文让我先自己找。但是简历收了一沓子，成功的影子却一点也看不见——要么就是人在国外，到岗日期不知要等到猴年马月;要么人已在国内工作，却同时联系了好几个中介或学校，根本不愁offer，骑驴找马，一直拖着不肯面试。
　　我经不住诱惑，注册了外教信息网站的会员，查看到的第一个外教信息就是：美女、美国人、当过中学老师、想来国内中学当外教——这是优质资源啊！
　　窃喜的我马上给她发了邮件， Sarah很快回复了：“谢谢你的邀请，但是我已经找到了心仪的工作。”我有点气馁，下一句却在我意料之外：“如果可以的话，能告诉我你是怎么知道我的信息和联系方式的吗？我之前并没有和任何中介联系过。”
　　我一下子愣住了。这些平台的信息都是哪里来的，居然连外教本人都不知情？难不成是偷扒了再倒卖给我们的？柯文让我别管这么多，索性直接根据人名，上社交网站直接联系。
　　于是人肉也成了我中介工作的日常：先从别的网站上扒名字和照片，再去国外社交网络锁定这个人，再视奸主页和其参加的小组，判断他＼她是否有求职意愿，有就私信联系。

外教人种鄙视链

　　有了师源，下一步就是筛选，然后推给学校面试。
　　一般与外教取得联系后，我们会询问包括学历、专业、所持证书（TEFL、TESOL等）、工作经验、期待薪资与工作城市、签证情况等信息，然后与柯文手中的客户需求进行匹配。
　　与需求匹配的外教，我会将其面试视频发给机构，合适的话，双方进行线上面试或者线下教学演示面试，我全程负责牵线搭桥。
　　学校最强调的就是国籍和肤色，最优的是以英语为母语国家的白种人（下文简称“母语白”），英美加澳等国籍最佳;第二是要求教学资质，比如是否有相关工作经历，从业时长等等;最末位的是证书，比起前两者可有可无。
　　刚上手时，柯文就提醒过我：“尽量找母语白，非母语的话，白也行，成功率高。别的比较难。”一开始我还不信邪，几次安排双方面试后，“歧视链”果真慢慢显灵。
　　我尝试过说服自己：学校青睐母语国家的外教，也有他们自己的考量，毕竟他们比较可能拿到正规工签，冒的风险也小。
　　但随着时间推移，一条更隐晦的“人种歧视链”浮现出来：母语白