【摘 要】
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传统的图书档案管理工作的惯性思维影响了图书档案工作的突破和创新，直接限制了其公共服务功能的拓展。在管理方式逐渐转变为研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式
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传统的图书档案管理工作的惯性思维影响了图书档案工作的突破和创新，直接限制了其公共服务功能的拓展。在管理方式逐渐转变为研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动，不断提高思想道德素质和职业素质。该文主要通过分析图书档案管理的基本特征，探讨提高图书档案管理人员素质的方法和措施，推动图书档案管理工作服务功能的拓展，旨在为我国图书档案管理工作提供参考。
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