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[摘要]近年来，随着我们企业相关制度和法律法规的不断健全，工会的职能逐渐得到体现。作为工人自己的组织，工作在维护企业职工的合法权益等方面发挥着巨大的作用。工会的存在是为了代表职工就劳动关系中存在的各种矛盾和问题与企业进行交涉谈判，如工资、工时等方面的不公平待遇，从而维护企业职工的合法权益。在《劳动合同法》颁布实施后，企业工会要如何根据相关的要求做好职工的维权工作，成为工会组织亟待商讨的问题，本文旨在通过企业工会是如何采取相关措施，利用《劳动合同法》相关条款进行职工维权的介绍，促进企业工会的良性发展，为员工带来更好的服务，促进职工与企业和谐并进，促进经济的健康发展。
[关键词]工会；职工权益
根据相关的法律法规规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益，代表和维护职工的正当利益。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》更是赋予了工会强有力的法律保障。企业工会的宗旨是在维护职工的合法权益的基础上，促进企业与职工的和谐共处，保障企业的健康发展。这个由劳动者组成的特殊组织，要以维护职工合法权益为出发点来开展各项相关工作。工会只有做好以下几个方面的工作，才能切实维护职工的合法权益。
1.企业工会的职能和作用
1.1 企业工会的相关职能体现
为了更好的让企业工会担负起应有的职责，法律赋予企业工会的基本权力共有三项：第一，根据市场经济发展的规律，结合企业的实际状况，实现企业内职工的工资等相关权益的协商契约权。工会作为企业职工的代表，应该根据企业职工的相关诉求，以组织的名义与企业协商，根据相关的法律法规，制定相关的集体合同，确定企业内部职工的相关报酬、工作时间、相关的职业培训以及应当享受的福利待遇等；第二，企业相关规章制度制定的参与权。企业是一个有成百上千个职工组成的大家庭，在企业的生产管理过程中，相关规章制度对于企业职工的影响都较大，作为职工的代表组织，要参与到企业相关规章制度的制定过程中来，从而为企业职工争取更多合理合法的环境待遇；第三，通过对相关法律法规的了解掌握，参与到企业与职工之间劳动合同的拟定中，对于合同中存在的不合理现象给予及时的纠正。随着经济的发展和职工法律意识的逐渐增强，职工希望通过工会来表达自身诉求，为自身征求正当合法的权益的呼声更加强烈。企业工会实现其自身的职能，就必须加强与政府、企业之间的相互沟通，通过政府劳动管理部门、企业代表之间形成的三方机制来切实维护职工的利益。工会正是根据上述的相关要求，结合当前的经济形式和企业现状，通过不断的思维创新，确保了企业职工相关诉求的实现。同时，工会坚持工作一步到位、不断提高工作服务水平、坚持企业与职工和谐共进的指导方针，以保障职工合法权益为基础来落实相关的职能，实现企业与职工之间的纽带作用。
1.2 工会的作用
《劳动合同法》中明确规定了工会在企业和职工之间形成和实现劳动合同关系中应有的权力，因此，根据《劳动合同法》的相关规定，工会就可以明确自身的作用。这些作用机种体现在五个方面：第一，工会的指导作用。劳动合同签订完成之后，劳动合同就赋予了职工相关的权益，工会要确认劳动合同中职工相关权益的落实与实现。在《劳动合同法》中也曾明确规定，工会要指导帮助职工与企业依法订立并履行劳动合同，避免劳动者个人在未明确自身合法权益的前提下签订劳动合同；第二，工会的表达作用。工会是劳动者的代表组织，是反映职工相关诉求和呼声的组织，在企业职工遭受不公平待遇或是企业违反相关法律法规，对职工合法权益造成损害的情况下，工会要通过合法有效的沟通渠道，将职工的合理要求充分表达出来，并要求企业尽快纠正不恰当的做法；第三，工会的维护作用。根据《劳动合同法》的相关规定，企业工会有权要求企业停止损害职工的不恰当做法并立即纠正，对于已经产生的损害要求企业给予适当的补偿。如果职工因为合法权益受损，申请劳动仲裁或是提起法律诉讼，企业工会要在能力范围内对职工进行必要的帮助与指导；第四，工会的制约作用。在目前的人才市场供需条件下，劳动力供大于求，这就造成了企业的不对称优势。所以，企业一般在招募劳动者过程中拥有者强势地位，这种供求的失衡状态，很容易造成劳动合同中的不公正待遇，工会要根据相关法律法规的要求，对企业进行必要的监督制约，确保职工的合法权益不受侵害；第五，工会的协助作用。企业与职工之间的纠纷，最终执法权属于政府劳动管理部门。目前市场经济状态下，企业众多，政府劳动管理部门无法实现全方位的监管，这就要求工会利用其接近劳动者，覆盖面广泛的优势来协助政府劳动管理部门进行监督执法，从而保障职工的合法权益。
2.工会维护职工权益的有效措施
维护职工的合法权益必须扎实稳定的推进工会各项工作的顺利开展和实施，确保企业与职工劳动关系的协调与稳定，促进企业与职工的和谐共进。为了能够提高企业竞争力，企业都是尽力实现转型，这就出现新旧体制的交叉碰撞造成矛盾凸显。工会是代表劳动者与企业进行协调劳动关系的主体，因此，与企业进行协调沟通，做好应有职能的发挥是分内之事，如工会就是采取以下措施进行工会工作的开展：第一，工会要代表劳动者重视起与企业签订的集体合同。维护职工合法权益的两项基本制度为企业职工代表大会和集体协商制度。在企業的发展成长过程中，职工的工资要随之增长，分享企业的红利；第二，参与劳动保护。根据生命至上的原则，切实抓好生产过程中的安全防护；第三，建立健全的工资协商机制、劳动纠纷调节机制、三方协调机制等，根据劳动法维护职工合法权益；第四，普及劳动法常识，让员工懂得如何利用法律法规进行正当维权。
结束语
综上所述，企业工会要维护职工的权益，就必须依据《劳动合同法》相关内容，充分发挥工会的相关职能和作用，注重员工自身的诉求，通过与企业进行协调沟通，普及相关法律法规，从而维护职工的权益。
参考文献
[1]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程，2011，30（23）：254.
[2]吕迎华.如何当好劳动者权益的维护人[J].商情，2011，（22）：107.
[3]赵文义.探析企业工会如何更好维护好职工的合法权益[J].管理学家，2013，（23）：640-640.
作者简介
马岩（1990-）女，汉，辽宁本溪人，主要从事工会工作。
[关键词]工会；职工权益
根据相关的法律法规规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益，代表和维护职工的正当利益。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》更是赋予了工会强有力的法律保障。企业工会的宗旨是在维护职工的合法权益的基础上，促进企业与职工的和谐共处，保障企业的健康发展。这个由劳动者组成的特殊组织，要以维护职工合法权益为出发点来开展各项相关工作。工会只有做好以下几个方面的工作，才能切实维护职工的合法权益。
1.企业工会的职能和作用
1.1 企业工会的相关职能体现
为了更好的让企业工会担负起应有的职责，法律赋予企业工会的基本权力共有三项：第一，根据市场经济发展的规律，结合企业的实际状况，实现企业内职工的工资等相关权益的协商契约权。工会作为企业职工的代表，应该根据企业职工的相关诉求，以组织的名义与企业协商，根据相关的法律法规，制定相关的集体合同，确定企业内部职工的相关报酬、工作时间、相关的职业培训以及应当享受的福利待遇等；第二，企业相关规章制度制定的参与权。企业是一个有成百上千个职工组成的大家庭，在企业的生产管理过程中，相关规章制度对于企业职工的影响都较大，作为职工的代表组织，要参与到企业相关规章制度的制定过程中来，从而为企业职工争取更多合理合法的环境待遇；第三，通过对相关法律法规的了解掌握，参与到企业与职工之间劳动合同的拟定中，对于合同中存在的不合理现象给予及时的纠正。随着经济的发展和职工法律意识的逐渐增强，职工希望通过工会来表达自身诉求，为自身征求正当合法的权益的呼声更加强烈。企业工会实现其自身的职能，就必须加强与政府、企业之间的相互沟通，通过政府劳动管理部门、企业代表之间形成的三方机制来切实维护职工的利益。工会正是根据上述的相关要求，结合当前的经济形式和企业现状，通过不断的思维创新，确保了企业职工相关诉求的实现。同时，工会坚持工作一步到位、不断提高工作服务水平、坚持企业与职工和谐共进的指导方针，以保障职工合法权益为基础来落实相关的职能，实现企业与职工之间的纽带作用。
1.2 工会的作用
《劳动合同法》中明确规定了工会在企业和职工之间形成和实现劳动合同关系中应有的权力，因此，根据《劳动合同法》的相关规定，工会就可以明确自身的作用。这些作用机种体现在五个方面：第一，工会的指导作用。劳动合同签订完成之后，劳动合同就赋予了职工相关的权益，工会要确认劳动合同中职工相关权益的落实与实现。在《劳动合同法》中也曾明确规定，工会要指导帮助职工与企业依法订立并履行劳动合同，避免劳动者个人在未明确自身合法权益的前提下签订劳动合同；第二，工会的表达作用。工会是劳动者的代表组织，是反映职工相关诉求和呼声的组织，在企业职工遭受不公平待遇或是企业违反相关法律法规，对职工合法权益造成损害的情况下，工会要通过合法有效的沟通渠道，将职工的合理要求充分表达出来，并要求企业尽快纠正不恰当的做法；第三，工会的维护作用。根据《劳动合同法》的相关规定，企业工会有权要求企业停止损害职工的不恰当做法并立即纠正，对于已经产生的损害要求企业给予适当的补偿。如果职工因为合法权益受损，申请劳动仲裁或是提起法律诉讼，企业工会要在能力范围内对职工进行必要的帮助与指导；第四，工会的制约作用。在目前的人才市场供需条件下，劳动力供大于求，这就造成了企业的不对称优势。所以，企业一般在招募劳动者过程中拥有者强势地位，这种供求的失衡状态，很容易造成劳动合同中的不公正待遇，工会要根据相关法律法规的要求，对企业进行必要的监督制约，确保职工的合法权益不受侵害；第五，工会的协助作用。企业与职工之间的纠纷，最终执法权属于政府劳动管理部门。目前市场经济状态下，企业众多，政府劳动管理部门无法实现全方位的监管，这就要求工会利用其接近劳动者，覆盖面广泛的优势来协助政府劳动管理部门进行监督执法，从而保障职工的合法权益。
2.工会维护职工权益的有效措施
维护职工的合法权益必须扎实稳定的推进工会各项工作的顺利开展和实施，确保企业与职工劳动关系的协调与稳定，促进企业与职工的和谐共进。为了能够提高企业竞争力，企业都是尽力实现转型，这就出现新旧体制的交叉碰撞造成矛盾凸显。工会是代表劳动者与企业进行协调劳动关系的主体，因此，与企业进行协调沟通，做好应有职能的发挥是分内之事，如工会就是采取以下措施进行工会工作的开展：第一，工会要代表劳动者重视起与企业签订的集体合同。维护职工合法权益的两项基本制度为企业职工代表大会和集体协商制度。在企業的发展成长过程中，职工的工资要随之增长，分享企业的红利；第二，参与劳动保护。根据生命至上的原则，切实抓好生产过程中的安全防护；第三，建立健全的工资协商机制、劳动纠纷调节机制、三方协调机制等，根据劳动法维护职工合法权益；第四，普及劳动法常识，让员工懂得如何利用法律法规进行正当维权。
结束语
综上所述，企业工会要维护职工的权益，就必须依据《劳动合同法》相关内容，充分发挥工会的相关职能和作用，注重员工自身的诉求，通过与企业进行协调沟通，普及相关法律法规，从而维护职工的权益。
参考文献
[1]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程，2011，30（23）：254.
[2]吕迎华.如何当好劳动者权益的维护人[J].商情，2011，（22）：107.
[3]赵文义.探析企业工会如何更好维护好职工的合法权益[J].管理学家，2013，（23）：640-640.
作者简介
马岩（1990-）女，汉，辽宁本溪人，主要从事工会工作。