论文部分内容阅读
摘要：我国改革开放，经济发展转型至今，国有企业扮演着不可或缺的角色，作为国家经济组成部分的中流砥柱，国企中的青年也承担着越来越重要的责任，新时代，新时期，新征程，人们的观念不断变化，国企员工迎来新鲜血液，青年的思维越发活跃，他们走在潮流前端，他们同时思想超前且开放，他们的追求的和向往的也是别具特色，个性独立自主，面对危机不会自乱阵脚，面对诱惑他们也可以坚持自我，而中老年员工老练，经验丰富。本文以青年视角为主，探究基层国企党建工作中的思想政治教育的有效办法，与大家探讨和交流。
关键词：青年观;国企;党建;思想政治
就目前来看，契合国企员工的政治思想教育和党建工作的办法也应顺时代而行。面对大信息时代，我们应该利用先进的科技，顺势而为的培养一批更加独立自主的，兼具创新与革新，更加吃苦耐劳，专业上出类拔萃，生活中踏实进步，政治上爱国爱党的优秀国企员工。如何做好基层国企员工的思想政治工作，已成为当前必须要解决的问题。
一、基层国企党建工作现状
改革开放以来至今，我国经济变化形式错综复杂，因此，我国基层国企的党建工作也是迎来新的更艰难的挑战。更多更全面的市场体系使得市场未来的发展前景变得广阔，与此同时，市场上基层国企的党建工作的必要性也是凸显无疑，想要长久稳定的发展，获得更多的利益，就必须把党建工作摆在第一位，深化体制改革，把党的中心思想铭记于心并付诸于实际行动中，可是，会有一部分基层国企本末倒置，优先想着的不是如何深化和做好党建工作，而是以利益为先，赚取更多的报酬，发展壮大自己和企业。这种做法在基层国企中并不少见，从而倒是越来越多的人和国企单位因此效法，对党建工作轻视甚至只做表面功夫，原因是负责各个国企单位党建工作的员工年岁已高，党建工作的办法过于老旧，仅仅限于海报，纸上宣传，号召，会议等。再者，党员队伍的培养储备过于困难，新一代的员工入党积极性不是特别高涨，党建工作的人员老龄化严重也导致了目前党建工作进展缓慢。因此，基层国企的党建工作相较于其他国有企业落后相对较多，想要紧跟先进党建工作的步伐就只能进行工作机制的改进[1]。
二、青年观方面
全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记曾对关于《坚持党对国有企业领导不动摇》作了重要讲话。指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”[2]。
强化对国企基层员工对于追求理想的政治思想教育。一个民族以及国家的精神支柱就是信仰。基层员工同样需要理想信念的作用，树立健康正确的信仰。在这个年轻员工都在强调个性忽略共性的年代里，增加对青年员工关于党建的政治思想教育工作。习近平强调，我国的其中一项重大政治原则就是坚持党对国企的领导，总理强调的根也是这项重大原则，如果不将国有现代企业的党建工作不断推陈出新，革故鼎新，就不能发展中国特色社会主义现代化国有制度，其“魂”就是特色的“特”字，服从党的领导，将党的领导优势转化为国企制度的优势，可以更好的发展国有企业，将国有企业推向新台阶，做高，做大，做强。根据习近平主席提出的青年观，其中指出“现在，青春是用来奋斗的，将来，青春是用来回忆的。”，新的特斯党建工作应当贴合该观点，鼓励无论是青年或是中年基层国企员工努力朝着自己的追求和理想奋斗，强化习主席所说的“榜样的力量”，培养优秀的政治思想品格，做到见贤思齐焉，见不贤而内自省也，应当将信仰的教育工作融入生活中，促使每一个青年都可以建立坚定信仰，对青年需要进行必要的教育以及引导[3]。
三、思考
习近平总书记青年观中的“立鸿鹄志”是现代国企青年及中年理应树立的人生目标，因此，特色现代化基层国企党建的工作应融入此观点作为政治思想，不仅如此，习近平总书记还在自己的青年观中提到过“无数人生成功的事实表明，青年时代，选择了吃苦也就选择了收货，选择奉献也就选择了高尚”，意在鼓励现在的大学生，国企青年员工等，从实际出发，实事求是，培养优秀的吃苦耐劳的品质，勇于于探索未知和挑战不同的艰苦环境，一步一个脚印地踏实前进，在平凡中创造不凡，在绝境中创造奇迹，与基层人民共同奋斗，青春才会更有意义。所以，基层国企的党建工作应融入这些观点，再进行党建工作方法的改进，如果能用更容易让人接受的方法，例如在各个视频网站及手机软件中植入各种视频，短文，或者歌曲，让本来枯燥的白纸黑字摇身一变成为悦耳的音乐及有意义的短视频，在新时代的背景下，党建工作应极力避免墨守成规或使用老旧的宣传演讲手法，要与时代接轨，与大信息数据碰撞，潜移默化的将爱党，拥护党，遵从党的领导，实现人生理想和价值等政治思想观念传入广大国企基层员工的心中。其次，应该提拔培养年轻的优秀党员作为国企宣传委员，做到党建工作年轻化和工作深度和党建业务深度融合，配合党的领导将国家制度优势转换为企业的经济效益优势，做到政治思想与企业实践相融合，做到长久稳定的增强党组织和国企经济的战斗能力。于此同时，二者相辅相成，党的领导为基层国企带来年轻态的政治思想主张，深化党的服务性质，从而调动国企员工的积极性，而国企回馈党的是成为国家经济的支柱，不断查缺补漏，变换经营制度，针对党的政治思想主张适时的进行调整，从而推动企业经济，增强国家的综合实力[4]。
结语
综上所述，在国家稳步前进的今天，这个急切需要青年国企力量的大背景时代下，对企业员工进行更深的融入習近平主席青年观的党建思想工作是非常必要的，面对不足需要抓紧时间不断改进和完善，加强政治思想教育，弘扬中华文化传统，培养让企业员工使其成为有责任感、使命感且有崇高理想的新时代优秀国企员工。
参考文献
[1]王家栋.新形势下关于基层党建工作现状的思考及分析[J].现代国企研究，2018（18）：
[2]国企党建工作中职工思想政治的心理疏导[J]. 程虎.企业改革与管理. 2018（06）
[3]何锦平. 新时期国有企业基层党建工作存在的问题及对策初探 [N]. 白银日报，2018-09-01（003）.
[4]试论国企培育优秀青年职工队伍的有效方法[J]. 邱荣军.人力资源. 2019（14）
关键词：青年观;国企;党建;思想政治
就目前来看，契合国企员工的政治思想教育和党建工作的办法也应顺时代而行。面对大信息时代，我们应该利用先进的科技，顺势而为的培养一批更加独立自主的，兼具创新与革新，更加吃苦耐劳，专业上出类拔萃，生活中踏实进步，政治上爱国爱党的优秀国企员工。如何做好基层国企员工的思想政治工作，已成为当前必须要解决的问题。
一、基层国企党建工作现状
改革开放以来至今，我国经济变化形式错综复杂，因此，我国基层国企的党建工作也是迎来新的更艰难的挑战。更多更全面的市场体系使得市场未来的发展前景变得广阔，与此同时，市场上基层国企的党建工作的必要性也是凸显无疑，想要长久稳定的发展，获得更多的利益，就必须把党建工作摆在第一位，深化体制改革，把党的中心思想铭记于心并付诸于实际行动中，可是，会有一部分基层国企本末倒置，优先想着的不是如何深化和做好党建工作，而是以利益为先，赚取更多的报酬，发展壮大自己和企业。这种做法在基层国企中并不少见，从而倒是越来越多的人和国企单位因此效法，对党建工作轻视甚至只做表面功夫，原因是负责各个国企单位党建工作的员工年岁已高，党建工作的办法过于老旧，仅仅限于海报，纸上宣传，号召，会议等。再者，党员队伍的培养储备过于困难，新一代的员工入党积极性不是特别高涨，党建工作的人员老龄化严重也导致了目前党建工作进展缓慢。因此，基层国企的党建工作相较于其他国有企业落后相对较多，想要紧跟先进党建工作的步伐就只能进行工作机制的改进[1]。
二、青年观方面
全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记曾对关于《坚持党对国有企业领导不动摇》作了重要讲话。指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”[2]。
强化对国企基层员工对于追求理想的政治思想教育。一个民族以及国家的精神支柱就是信仰。基层员工同样需要理想信念的作用，树立健康正确的信仰。在这个年轻员工都在强调个性忽略共性的年代里，增加对青年员工关于党建的政治思想教育工作。习近平强调，我国的其中一项重大政治原则就是坚持党对国企的领导，总理强调的根也是这项重大原则，如果不将国有现代企业的党建工作不断推陈出新，革故鼎新，就不能发展中国特色社会主义现代化国有制度，其“魂”就是特色的“特”字，服从党的领导，将党的领导优势转化为国企制度的优势，可以更好的发展国有企业，将国有企业推向新台阶，做高，做大，做强。根据习近平主席提出的青年观，其中指出“现在，青春是用来奋斗的，将来，青春是用来回忆的。”，新的特斯党建工作应当贴合该观点，鼓励无论是青年或是中年基层国企员工努力朝着自己的追求和理想奋斗，强化习主席所说的“榜样的力量”，培养优秀的政治思想品格，做到见贤思齐焉，见不贤而内自省也，应当将信仰的教育工作融入生活中，促使每一个青年都可以建立坚定信仰，对青年需要进行必要的教育以及引导[3]。
三、思考
习近平总书记青年观中的“立鸿鹄志”是现代国企青年及中年理应树立的人生目标，因此，特色现代化基层国企党建的工作应融入此观点作为政治思想，不仅如此，习近平总书记还在自己的青年观中提到过“无数人生成功的事实表明，青年时代，选择了吃苦也就选择了收货，选择奉献也就选择了高尚”，意在鼓励现在的大学生，国企青年员工等，从实际出发，实事求是，培养优秀的吃苦耐劳的品质，勇于于探索未知和挑战不同的艰苦环境，一步一个脚印地踏实前进，在平凡中创造不凡，在绝境中创造奇迹，与基层人民共同奋斗，青春才会更有意义。所以，基层国企的党建工作应融入这些观点，再进行党建工作方法的改进，如果能用更容易让人接受的方法，例如在各个视频网站及手机软件中植入各种视频，短文，或者歌曲，让本来枯燥的白纸黑字摇身一变成为悦耳的音乐及有意义的短视频，在新时代的背景下，党建工作应极力避免墨守成规或使用老旧的宣传演讲手法，要与时代接轨，与大信息数据碰撞，潜移默化的将爱党，拥护党，遵从党的领导，实现人生理想和价值等政治思想观念传入广大国企基层员工的心中。其次，应该提拔培养年轻的优秀党员作为国企宣传委员，做到党建工作年轻化和工作深度和党建业务深度融合，配合党的领导将国家制度优势转换为企业的经济效益优势，做到政治思想与企业实践相融合，做到长久稳定的增强党组织和国企经济的战斗能力。于此同时，二者相辅相成，党的领导为基层国企带来年轻态的政治思想主张，深化党的服务性质，从而调动国企员工的积极性，而国企回馈党的是成为国家经济的支柱，不断查缺补漏，变换经营制度，针对党的政治思想主张适时的进行调整，从而推动企业经济，增强国家的综合实力[4]。
结语
综上所述，在国家稳步前进的今天，这个急切需要青年国企力量的大背景时代下，对企业员工进行更深的融入習近平主席青年观的党建思想工作是非常必要的，面对不足需要抓紧时间不断改进和完善，加强政治思想教育，弘扬中华文化传统，培养让企业员工使其成为有责任感、使命感且有崇高理想的新时代优秀国企员工。
参考文献
[1]王家栋.新形势下关于基层党建工作现状的思考及分析[J].现代国企研究，2018（18）：
[2]国企党建工作中职工思想政治的心理疏导[J]. 程虎.企业改革与管理. 2018（06）
[3]何锦平. 新时期国有企业基层党建工作存在的问题及对策初探 [N]. 白银日报，2018-09-01（003）.
[4]试论国企培育优秀青年职工队伍的有效方法[J]. 邱荣军.人力资源. 2019（14）