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摘要：财务人员素质直接影响财务工作水平，进而影响到企业经营管理绩效。近年来财务管理环境发生了显著变化，对财务人员素质提出了更高的要求。本文探讨了提高会计人员素质的途径。会计人员认清形势，自觉提高自身素质既是个人职业发展的内在动力，更是企业发展、时代进步的需要。
关键词：会计；素质；途径
会计的本真乃是客观、诚信。现代会计学之父潘序伦先生有言“立信，乃会计之本。没有信用，也就没有会计。”会计人员职业道德意识缺乏，追求私利，自身专业技术水平欠缺，业务素质不高，在工作中屈从单位领导的压力均是会计人员职业道德难以有效发挥的原因。我们应通过树立创新意识、价值观和加强后续教育来不断提高自己，使自己拥有良好的职业判断能力、专业知识能力、职业道德操守和成熟的价值观。
1.加强政治学习，提高会计人员的法律意识和思想道德品质
会计职业的特性就要求会计人员必须具备很高的道德素质。当前，造假等违法行为多是会计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和授意下实施的。当会计人员受到强令、胁迫、指使和授意做假账时，将面临来自法律和单位负责人的双重压力，如不服从，可能遭致报复，如果服从，就是实施违法行为。如果会计人员不具备较高的道德素质，那么就会按单位负责人的意愿去做。另一方面，单位负责人的意见对会计人员的工资、福利待遇等起决定性的作用，会计人员为了追求个人的经济利益，对造假行为往往不加抵制，甚至还会帮助出谋划策。所以，如果会计人员的道德素质得不到提高，那么就会上顶不住压力，下挡不住诱惑，从而导致造假的发生。
努力学习政治，提高思想觉悟，这是会计人员做好工作的前提。要组织会计人员认真学习时事政治，教育广大会计人员牢固树立全心全意为人民服务的思想。作为会计人员，要视国家利益高于一切，严格遵守和执行国家制定的财会法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用。这就要求财务人员以“滴水穿石”的坚韧，坚定“效力企业、服务经营”的目标，以主人翁的责任感，使命感，忠诚于企业、忠诚于职业，勇于参谋，敢于献策。
2.加强后续教育，提高会计人员的知识水平与职业技能
所谓后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格(职称)的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育,这是会计队伍建设的重要内容。后续教育与提高会计人员素质有着必然的联系，对于在职人员来说，后续教育是不可避免的。 只有通过大规模的培训，提高会计队伍的政治、业务和整体素质,强制性的定期的继续教育学习更新知识，才能从根本上扭转我国会计队伍的不利局面。 近年来的财务管理理念、规则变化更快，外部监管、内部管理的细化、深化引致更多、更复杂的信息需求，管理手段也更多样化。“吃老本”、凭经验处理问题，难免出理偏差；工作量激增，难免加班多、压力大。这就要求财务人员要有“奔流不息”的勤勉，要有主动学习的精神，自觉学习经营、法律、信息系统等相关知识，勤于认知，乐于实践，潜心钻研，在持续提高自身专业素养和执业技能的同时，努力创新，不断寻找提高工作效率和质量的途径、办法，使自己以积极向上、勤勉高效的态度面对工作。
3.建立完善科学的考核标准和激励约束机制
在日常的财务管理工作中，要建立一整套符合实际的、能够综合客观地评价真实业绩的评价体系，改变以往只重视考察结果而不重视形成结果的程序或过程的做法，并根据这套科学的考核标准对会计人员职业道德情况进行检查、考核、评价和奖罚，与其岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，从而促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，促使德才兼备的优秀人才脱颖而出。
4.建立健全长效的监管机制，保持会计审计的独立性
国内各种监管机制不健全，政府行政部门监管不力现象屡见不鲜，财务造假的理由显的更多。因此，要加强治理机制建设，建立完善的控制制度：(1)建立会计职业权威性的道德监管组织，负责全面职业道德的监管；(2)建立会计职业道德行为的追踪制度，持证会计人员进行注册登记，建立道德行为档案；(3)健全注册会计师事务所制度建设，减少和排除会计市场的行政干预；(4)保持审计委托的独立性，切断审计人员和被审计单位的利益关系，定期强制性的更换会计师事务所。对在各种财政、审计、税务检查中提供虚假的会计人员，进行量化记分，在会计证年检时根据档案记录，采取相应的惩罚措施。
5.组织财会人员参加体育锻炼、娱乐活动以及拓展训练
古言之“体者，载知识之车而寓道德之舍也”。由此可见财务人员没有健康的体魄就没有广博知识及文明道德的承载之物。企业应该举办经常性的体育、文娱活动，为财会人员提供放松身心压力的环境，财会人员通过积极参加企业的活动不仅可以增强体魄，减轻工作压力，而且可以加强与公司同事的交流，创造和谐的工作氛围。
经济越发展，企业越成长，财务人员要跟上形势变化，积极提高自身素质既有适应竞争环境、促进个人职业发展的内在动力，更是企业持续发展、时代不断进步的需要，社会、企业和财务人员应当共同努力，不斷提高财务人员素质。
参考文献:
[1]林宴芬:当前会计职业道德的缺失与建设，交通财会，2012年4月.
[2]李冬玲:如何提高会计人员素质，现代视听，2010年第S1期.
[3]赵春芳:浅议会计信息失真的原因及对策[J].财务探析，20O6，(2).
关键词：会计；素质；途径
会计的本真乃是客观、诚信。现代会计学之父潘序伦先生有言“立信，乃会计之本。没有信用，也就没有会计。”会计人员职业道德意识缺乏，追求私利，自身专业技术水平欠缺，业务素质不高，在工作中屈从单位领导的压力均是会计人员职业道德难以有效发挥的原因。我们应通过树立创新意识、价值观和加强后续教育来不断提高自己，使自己拥有良好的职业判断能力、专业知识能力、职业道德操守和成熟的价值观。
1.加强政治学习，提高会计人员的法律意识和思想道德品质
会计职业的特性就要求会计人员必须具备很高的道德素质。当前，造假等违法行为多是会计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和授意下实施的。当会计人员受到强令、胁迫、指使和授意做假账时，将面临来自法律和单位负责人的双重压力，如不服从，可能遭致报复，如果服从，就是实施违法行为。如果会计人员不具备较高的道德素质，那么就会按单位负责人的意愿去做。另一方面，单位负责人的意见对会计人员的工资、福利待遇等起决定性的作用，会计人员为了追求个人的经济利益，对造假行为往往不加抵制，甚至还会帮助出谋划策。所以，如果会计人员的道德素质得不到提高，那么就会上顶不住压力，下挡不住诱惑，从而导致造假的发生。
努力学习政治，提高思想觉悟，这是会计人员做好工作的前提。要组织会计人员认真学习时事政治，教育广大会计人员牢固树立全心全意为人民服务的思想。作为会计人员，要视国家利益高于一切，严格遵守和执行国家制定的财会法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用。这就要求财务人员以“滴水穿石”的坚韧，坚定“效力企业、服务经营”的目标，以主人翁的责任感，使命感，忠诚于企业、忠诚于职业，勇于参谋，敢于献策。
2.加强后续教育，提高会计人员的知识水平与职业技能
所谓后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格(职称)的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育,这是会计队伍建设的重要内容。后续教育与提高会计人员素质有着必然的联系，对于在职人员来说，后续教育是不可避免的。 只有通过大规模的培训，提高会计队伍的政治、业务和整体素质,强制性的定期的继续教育学习更新知识，才能从根本上扭转我国会计队伍的不利局面。 近年来的财务管理理念、规则变化更快，外部监管、内部管理的细化、深化引致更多、更复杂的信息需求，管理手段也更多样化。“吃老本”、凭经验处理问题，难免出理偏差；工作量激增，难免加班多、压力大。这就要求财务人员要有“奔流不息”的勤勉，要有主动学习的精神，自觉学习经营、法律、信息系统等相关知识，勤于认知，乐于实践，潜心钻研，在持续提高自身专业素养和执业技能的同时，努力创新，不断寻找提高工作效率和质量的途径、办法，使自己以积极向上、勤勉高效的态度面对工作。
3.建立完善科学的考核标准和激励约束机制
在日常的财务管理工作中，要建立一整套符合实际的、能够综合客观地评价真实业绩的评价体系，改变以往只重视考察结果而不重视形成结果的程序或过程的做法，并根据这套科学的考核标准对会计人员职业道德情况进行检查、考核、评价和奖罚，与其岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，从而促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，促使德才兼备的优秀人才脱颖而出。
4.建立健全长效的监管机制，保持会计审计的独立性
国内各种监管机制不健全，政府行政部门监管不力现象屡见不鲜，财务造假的理由显的更多。因此，要加强治理机制建设，建立完善的控制制度：(1)建立会计职业权威性的道德监管组织，负责全面职业道德的监管；(2)建立会计职业道德行为的追踪制度，持证会计人员进行注册登记，建立道德行为档案；(3)健全注册会计师事务所制度建设，减少和排除会计市场的行政干预；(4)保持审计委托的独立性，切断审计人员和被审计单位的利益关系，定期强制性的更换会计师事务所。对在各种财政、审计、税务检查中提供虚假的会计人员，进行量化记分，在会计证年检时根据档案记录，采取相应的惩罚措施。
5.组织财会人员参加体育锻炼、娱乐活动以及拓展训练
古言之“体者，载知识之车而寓道德之舍也”。由此可见财务人员没有健康的体魄就没有广博知识及文明道德的承载之物。企业应该举办经常性的体育、文娱活动，为财会人员提供放松身心压力的环境，财会人员通过积极参加企业的活动不仅可以增强体魄，减轻工作压力，而且可以加强与公司同事的交流，创造和谐的工作氛围。
经济越发展，企业越成长，财务人员要跟上形势变化，积极提高自身素质既有适应竞争环境、促进个人职业发展的内在动力，更是企业持续发展、时代不断进步的需要，社会、企业和财务人员应当共同努力，不斷提高财务人员素质。
参考文献:
[1]林宴芬:当前会计职业道德的缺失与建设，交通财会，2012年4月.
[2]李冬玲:如何提高会计人员素质，现代视听，2010年第S1期.
[3]赵春芳:浅议会计信息失真的原因及对策[J].财务探析，20O6，(2).