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日本长期重视企业的职业教育,员工的职业能力开发是以保障"能力权"为基础的,如今又提出了"企业人"与"社会人"相统合的崭新理念,将生产经营的发展与劳动者个人能力的提高相结合,开发职务行为能力和社会生活能力。主要方法有自我培训、在职培训、教育培训等。多元化现代社会的职业能力开发要以员工的"保有能力"为基础,从实务的角度加以设计,并进行科学评价。同时通过建立完善法律政策对职业能力开发加以保障和促进。