【摘 要】
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薪酬是对组织中人员工作评价的具体体现,也是组织延续与发展的重要基础。然而,作为事业单位的公立医院目前的 薪酬制度不足以体现其激励性,严重的影响了医护人员的工作积极性
【机 构】
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湖南省脑科医院（湖南省第二人民医院）
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薪酬是对组织中人员工作评价的具体体现,也是组织延续与发展的重要基础。然而,作为事业单位的公立医院目前的 薪酬制度不足以体现其激励性,严重的影响了医护人员的工作积极性,甚至影响我国公共卫生事业的发展。因此,从未来我国公 共卫生事业的长远发展来说,当前公立医院必须结合激励理论针对薪酬制度进行调整与优化,提升医务工作者的工作积极性,并 且加强医护人员岗位的吸引力,吸引更多优秀的人才投身到医务岗位上,促进我国公共卫生事业的发展。本文将从公立医院薪酬 制度的现状出发,探讨在激励理论下其制度改革的方向以及实施策略。
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