【摘 要】
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合理配置人力资源,建立现代国企人力资源管理模式,实现企业利润的最大化.rn国有企业由于计划经济时代承担了太多的社会功能,吸纳了很多人员,随着国家经济体制的转轨,这些负担
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合理配置人力资源,建立现代国企人力资源管理模式,实现企业利润的最大化.rn国有企业由于计划经济时代承担了太多的社会功能,吸纳了很多人员,随着国家经济体制的转轨,这些负担沉重的国企必须卸下包袱,轻装上阵,这除了需要国家构建社会保障体系以保障国企改革的顺利进行,国企自身也应该抓住契机,进行结构调整,用好国家政策,主辅分离,重组改制,减员分流,使得企业中的人力规划恢复一定的弹性,解决国企冗员过多与结构性矛盾并存的问题.rn
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