国企改制,关键人才防流失

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近年来,国有企业进行了改革和改制,其中一些企业通过改革获得了新的活力,但也有许多原本运作良好的国有企业在进行了改革后,反而产生了一些新的问题.分析原因,这主要是由于国企改革过程中大量关键人才流失所导致的,这种情况的发生加剧了企业的经营风险.所以,企业必须采取有效策略,从人文关怀入手,以完善薪酬体制为重点,从制度角度防止核心人才的外流,把改革成本降下来,把企业的竞争力提上去,使企业改制效率得以提升.
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