【摘 要】
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当前,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,提高企业的竞争力,关键就在于拥有优质人才,做好人力资源管理工作。但是不可否认的是,随着工作时间的延长,企业职工将会产生职业倦怠
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当前,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,提高企业的竞争力,关键就在于拥有优质人才,做好人力资源管理工作。但是不可否认的是,随着工作时间的延长,企业职工将会产生职业倦怠感,工作积极性逐渐下降。为了更好的提升企业的综合竞争力,使得企业朝着更好的方向发展,文章尝试分析绩效管理在企业人力资源管理中应用的效果,以求能够更好的促进企业发展。
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