【摘 要】
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如何有效提升员工岗位胜任能力,如何充分发挥企业高技术技能人才的引领作用,一直都是各企业人力资源管理部门长期探讨的难题.本单位目前面临着员工无法充分利用碎片化时间迭
【机 构】
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贵州电网有限责任公司遵义供电局,贵州遵义,563000
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如何有效提升员工岗位胜任能力,如何充分发挥企业高技术技能人才的引领作用,一直都是各企业人力资源管理部门长期探讨的难题.本单位目前面临着员工无法充分利用碎片化时间迭代式的学习与巩固、员工岗位持证资质管理方面存在管理缺失、对高技术技能人才管理缺失及信息不对称等各类问题,为了解决企业人力资源管理上碰到的这些难题.本文提出以信息化平台为载体,实现对单位员工岗位胜任能力的精准管控,同时,依托线上信息交互,为专家队伍和企业员工搭建经验共享桥梁,指导一线生产,从而充分发挥专家队伍“传、帮、带”作用.文章从管理现状、信息平台的功能组成与实现、技术架构等方面进行了阐述,将为具体项目的实施提供技术理论支撑及实施指导依据.
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