【摘 要】
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随着生活节奏的日益加快,新生代员工,尤其是知识型员工的观念和行为方式发生了很大变化,企业急需更新管理方法,提高知识型员工对工作的投入热情,实现企业的可持续发展.心理契约不平衡会导致新生代知识型员工缺乏创新能力,产生职业倦怠,工作水平下降等.
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随着生活节奏的日益加快,新生代员工,尤其是知识型员工的观念和行为方式发生了很大变化,企业急需更新管理方法,提高知识型员工对工作的投入热情,实现企业的可持续发展.心理契约不平衡会导致新生代知识型员工缺乏创新能力,产生职业倦怠,工作水平下降等.
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