【摘 要】
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<正>任何一所学校的发展都离不开对青年教师培养的重视与投入,在履任校长的十余年当中,这也是我倾付最多心力的工作主题。一年前,我调任到现在的学校,加入到新的团队里来。到
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<正>任何一所学校的发展都离不开对青年教师培养的重视与投入,在履任校长的十余年当中,这也是我倾付最多心力的工作主题。一年前,我调任到现在的学校,加入到新的团队里来。到了新的学校要熟悉既有的办学运作,了解学校的办学积淀与文化传承,提炼学校的文化基因,设计与规划未来的学校发展,确实千头万绪、事务繁杂,但是教师队伍的效能管理与发展提升却是我从一开始就展开的工作。青年教师是学校的希望,青年教师的成长决定了学校的未来,必须尽快地采取有效措施,激发青年教师的工作热情和个体潜能,在让每个青年教师快速提升业务水平的同时,形成学校关于青年教师发展的人文关怀与长效机制。我从教育生活的建构出发,从教师队伍的现实出发,从教师发展的细节出发,施行了一系列的举措。一年的实践,在青年教师的成长中,我体味着温暖与感
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