【摘 要】
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传统的人力资源管理,大多是指对人力资源队伍内成员的维护与开发,提高个体的作战能力,解决的是“人力资源做什么”的问题。而人力资源管理的发展,则侧重于在个体能力达到一
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传统的人力资源管理,大多是指对人力资源队伍内成员的维护与开发,提高个体的作战能力,解决的是“人力资源做什么”的问题。而人力资源管理的发展,则侧重于在个体能力达到一定水平的基础上,对员工队伍整体的改善与开发,从而提高整体作战能力,着力点集中在“为人力资源提供什么”这个问题上。当前,石化企业的组织结构调整和重组改制为各企业推进人力资源管理的发展提供了机
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