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酒店人力资源已经成为影响酒店健康发展的瓶颈.人力资源管理的问题主要有观念落后、用人标准的偏见、薪酬制度的不合理等因素.加强酒店人力资源管理的建设,建立一个理性、和谐、科学的酒店人力资源体管理体系,能很好地突破人力资源瓶颈.
论酒店业发展面临的人力资源瓶颈
【摘 要】
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酒店人力资源已经成为影响酒店健康发展的瓶颈.人力资源管理的问题主要有观念落后、用人标准的偏见、薪酬制度的不合理等因素.加强酒店人力资源管理的建设,建立一个理性、和
【机 构】
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无锡商业职业技术学院旅游管理系
【出 处】
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无锡商业职业技术学院学报
【发表日期】
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2005年4期
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