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随着现代国有企业管理事业的持续快速发展，思想政治工作与企业文化建设迎来了前所未有的重大发展机遇，如何采取有效方法与策略，全面促进二者融合与协调，成为国有企业管理实践中的焦点课题之一。基于此，本文首先介绍了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的重要性，分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系，并结合相关实践经验，分别从功能上的融合以及结构上的融合等多个角度与方面，提出了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合策略，阐述了个人对此的几点认知，望有助于国有企业思想政治工作实践。