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绩效管理的目的是为了提高员工的能力和素质,促进与提高公司的绩效管理水平。一个成功的企业都应具有以绩效为导向的企业文化和有效考核的管理体系,本文将从阐述目前中小企业中绩效管理存在的现实问题出发,找到有效合理的对策。
中小企业绩效管理中存在的问题及对策
【摘 要】
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绩效管理的目的是为了提高员工的能力和素质,促进与提高公司的绩效管理水平。一个成功的企业都应具有以绩效为导向的企业文化和有效考核的管理体系,本文将从阐述目前中小企业
【机 构】
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石河子大学经济与管理学院,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2014年02期
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