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企业生命周期不同阶段的特征各异，选择的薪酬策略也有差别。本文基于企业生命周期理论的视角、结合华为技术有限公司的发展历程对生命周期各阶段薪酬策略的选择进行分析。这不仅对保持企业的发展活力和延长企业的寿命具有重大意义，对实现有效的员工激励和促进劳动关系和谐发展也具有重要的价值，并且对企业不同生命周期阶段薪酬方案的科学选择具有一定的借鉴意义。