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<正>家庭原因、薪酬水平低和有更好的工作机会是导致公益人才流失的三大原因最让从业者不满意的是公益组织没有提供明确的职业发展规划,而这种不确定性使他们体验到了更多的不安全感不同机构、不同岗位的人员期待差异化培训,未来项目的关键是设计符合培训对象和机构发展需求的内容
《2014中国公益行业人才发展现状调查报告》发布 解读2014中国公益行业人才发展现状
【摘 要】
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<正>家庭原因、薪酬水平低和有更好的工作机会是导致公益人才流失的三大原因最让从业者不满意的是公益组织没有提供明确的职业发展规划,而这种不确定性使他们体验到了更多的
【出 处】
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中国社会组织
【发表日期】
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2014年21期
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