【摘 要】
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随着我国社会经济的不断进步与发展,更多企业获得了良好的经济发展空间,从而使其规模得以不断扩张.而对于建筑企业来讲,要想获得更加良好和长远的发展,则只能着力加强对劳动力因素的关注和强调.建筑行业作为我国经济发展中的支柱性产业,劳动力及从业者的人员流动性特征更加明显,由于建筑行业工作环境较为艰苦,从业者及员工自身的综合素养及能力也存在不同程度的差异,给建筑施工企业工会的工作开展带来了一定困难和阻碍.工会工作作为企业领导干部有效联系企业员工的重要载体,以及企业各层级领导干部及有关部门之间相互沟通的重要渠道,对于
【机 构】
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山西四建集团有限公司 山西太原 030000
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随着我国社会经济的不断进步与发展,更多企业获得了良好的经济发展空间,从而使其规模得以不断扩张.而对于建筑企业来讲,要想获得更加良好和长远的发展,则只能着力加强对劳动力因素的关注和强调.建筑行业作为我国经济发展中的支柱性产业,劳动力及从业者的人员流动性特征更加明显,由于建筑行业工作环境较为艰苦,从业者及员工自身的综合素养及能力也存在不同程度的差异,给建筑施工企业工会的工作开展带来了一定困难和阻碍.工会工作作为企业领导干部有效联系企业员工的重要载体,以及企业各层级领导干部及有关部门之间相互沟通的重要渠道,对于建筑企业的发展来讲有着重要价值和作用.基于此,各建筑施工企业要着力加强对企业员工实际发展需求的关注,促进企业利益与员工利益的统一,激发员工工作热情和积极性,使员工能够基于企业工会组织的有关协调,建立起良好的职业发展观,与企业领导干部以及施工企业统一发展目标和方向,全面推动企业发展,这也是新时代建筑施工企业赋予企业工会的重要职责.
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