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机关干部是党委、首长的参谋助手，其一言一行不仅体现着个人的能力和素质，更代表着党委、首长的形象和声誉。综观在机关工作大致有两种神态，一种是认真细致、诚实守信；一种是粗心大意、言行不一。不同的言行与态度，将会导致不同的效果、前途和命运。因而，作为一名机关干部一定要“真、实、信”，切忌“假、虚、空”。
一、在工作态度上一定要求真
著名足球教练米卢曾强调：“态度决定一切”。正是秉持这样的执教理念，米卢带领水平一般、技术落后、心理巨差的中国足球队居然首次历史性地闯进了世界杯决赛圈，创造了中国足球神话。诚然，对于机关干部也是如此，你抱着什么样的心态和目标，就会有什么样的工作劲头和进取精神，就会取得什么样的工作业绩和成就。一是要有“把工作当事业干”的崇业精神。在机关工作就是做事，事业就在岗位上。无论大事小情，都必须举轻若重、认真对待、慎重处理，绝不可疏忽大意、马马虎虎、掉以轻心。不管是在办理领导关注的、群众敏感的、涉及大家切身利益的重大事情上，还是在处理公文呈办、来人接待等日常琐事上，都要以如临深渊、如履薄冰的态度慎重处理。要始终树立机关工作无小事，小事当作大事做的意识，每一项工作都不能小看，每一个环节都不可忽视，每一件事情都要办得有根有据，有章有法，有始有终。二是要有“把工作当乐趣干”的从业心态。机关工作事无巨细、非常辛苦，加班加点、点灯熬夜是家常便饭，煎熬、焦虑、苦闷、寂寞却鲜为人知，但苦中有乐、苦中有趣，每完成一份重要材料、一项重大任务、一次重要会议，都会收获良多、获益匪浅，不仅得到领导、同事的认可和赞许，而且在身心、能力上得到磨炼和提升。因此，在机关工作不仅要有乐于奉献的思想境界，不畏困难、勇于担当，不用扬鞭自奋蹄，更要学会在工作中享受工作、感受乐趣。三是要有“把工作当专业干”的敬业思想。机关工作有着自身的特点和规律，是一门学问。要想把机关工作做好，并非易事，需要适应特点、把握规律，认真学习、刻苦钻研。在工作中学习工作，坚持干中学、学中干，学思路、学方法、学做人。在学习中开展工作，坚持向领导学、向身边同事学，多观察、多体会、多积累，在学中做事，在干中成才，始终做一个有“心”人。
二、在行为做事上一定要求实
毛泽东曾指出：“人办一切事情都难免这种情形，有比较地会办和比较地不会办之分罢了。”同一件事，有的人能把好事做好，难事做成，不放心的事做放心；有的人则把好事做砸，简单的事做复杂，放心的事做得不放心。究其原因，除了能力素质和一些客观因素外，关键在于是否认认真真、实实在在去做事。一是要扎扎实实做事。所谓做事，就是指每个机关干部所负责并需完成的本职工作，包括上级和领导交办的任务，内外事项的协调，各类文电的起草等等。这些事情有大有小，有内有外，有的重要，有的不重要，都必须扎扎实实地办好每一件事情，来不得半点虚假和糊弄。如果不认真、不求实，玩虚套、假把式，导致出现工作脱节、任务砸锅等严重后果，不仅影响单位的建设与发展，也影响个人的前途和命运。二是要老老实实办事。作风是一个人能力素质的外在体现。在机关工作一定要有认真负责、严谨细致的工作态度，不论事情大小、轻重、急缓，都必须认真对待，不能粗枝大叶、马马虎虎，更不能自以为是、得过且过，要关注细节、关注过程，不放过任何一个可能影响全局的小细节、小环节、小事情、小部位。一定要有说干就干、雷厉风行的工作作风，提倡急事急办，有事速办，一切工作往前赶。坚持做到：凡是早也要办，晚也要办的事，一定要早办；凡主动得办，被动也得办的事，一定要主动办；凡可以办，也可以不办的事，一定要尽力办；凡冷淡也是办，热情也是办的事，一定要热情地办。三是要实实在在谋事。机关干部作为党委和首长的参谋，出主意、提建议是最基本的要求。“参”而不谋，“谋”而不准，在机关是占不住脚的。这就要求机关干部要勇于克服墨守成规、谨小慎微的坏习惯，少出理论上可行实际上行不通、局部可行全局上行不通、一时可行长期行不通的鬼点子、歪主意；要敢为人先、勇于创新，敢于打破以往的陈规旧俗，善于从常规的思维和方法中独辟蹊径，多出有利于开展工作的金点子，多谋有利于单位建设发展的新路子。
三、在待人处事上一定要求信
一个人要想在机关立住脚、占住位，有所作为、有所发展，一定要先做人、后做事。在机关工作做人是根本，诚实守信是必须的、最基本的道德操守。一是为人要老实。做人乃人生一大问题。只有做老实人，才能说老实话、办老实事。做老实人，就是要靠诚信立命，认真做好组织交给的每一项任务，领导交办的每一项工作，群众请求的每一件事情。做老实人，就是要真诚待人，乐于助人，在自己力所能及的条件下和范围内努力为他人排忧解难，多做“雪中送炭”的事，少做“雪上加霜”的事。做老实人，就是要学会尊重人，尊重他人的人格，要拿着同事当上级，拿着下级当同级，拿着群众当兄弟。二是为人要正派。机关工作一定要公道做事、正派做人、言行一致。言要正，就是要做到言必信、行必果，无大言、无假言、无怨言，始终扎扎实实做工作，默默无闻作奉献。心要正，就是要做到光明磊落、公道处事，敢于坚持原则、是非分明，敢于批评与自我批评、不欺上瞒下，勇于承担责任、不动歪心眼搞小动作。身要正，就是要做到为人正直、谨慎用权，切不可不给好处不办事，给了好处乱办事，更不能滥用公权，以权谋私，贪小利而失大节，一定要实实在在做事，清清白白做人。三是为人要谦虚。要抱着虚心的态度，凡事多请教别人，遇事多听听他人的意见，在言谈举止中要体现出修养和风度，切不可居高临下，更不能口大气粗，盛气凌人。要处理好与上级、同事和基层的关系，做到大事讲原则、小事讲风格，严于律已、宽以待人。要牢固树立为人民服务的思想，千方百计为基层、为群众排忧解难，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的“官老爷”作风。要不断提高自我、完善自我、超越自我，始终做一个诚实的人，一个有自知之明的人，一个充满热忱的人，一个言行一致的人，一个严于律己的人，一个对工作事业有追求的人。
（作者单位：解放军空军95866部队）
文化广角
“火箭干部”
那些提拔速度异于常规的干部，被网友戏称为“火箭干部”。在他们“连升”的背后，网友经常发现有不同寻常的爹妈。有媒体盘点称，近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人，其中11人被指父母或者其他亲属有官职。
官员子女进入公务员队伍，甚至被提拔到领导岗位，这本是件很正常的事情。然而，现在公众只要一看到领导干部的子女进入公务员队伍，就不由自主地产生“灰色”联想，认定其中必有“猫腻”，原因何在？就在于领导干部为子女“量身定制”岗位，当“助推器”让子女连升几级的情况不断发生。不可否认，作为官员子女，一旦进入公务员队伍，在中国这种以传统人际关系为主的社会，其父母的人脉资源、关系网络可能会发挥重要作用。一些主要领导的子女，甚至不需要打招呼，其工作和提拔可能也会受到“心照不宣”的关照。
当然，有些“火箭干部”确实既无背景，也无其他问题，但却展现了当前用人机制中的一种不良倾向，即“唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”，把“年轻化”片面地理解为“低龄化”，在年龄上实行“一刀切”，忽略工作实绩、群众口碑，也产生了不良的社会反响。
检视《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章，应该说，我国在用人上已经形成了一套成熟的选拔任用机制，但其中的一些条款却被歪嘴和尚念歪了。像“应当注重选拔任用优秀年轻干部”的条款，本意是倡导干部年轻化，然而却成为许多地方违规提拔干部的借口。
要防止“火箭干部”违规产生，有一些举措需要坚持。
首先，要进一步加强选人用人过程的公开透明。其次，还应加强对违规提拔“火箭干部”相关责任人的惩处。第三，组织人事部门还应该在规章制度上，对于“干部年轻化”和“破格提拔”作出更为细致的规定，以防止有人钻空子。同时，也应在制度设计上作出更为明确的安排，从而真正做到防止“唯票取人、唯考取人和唯年轻取人”。当前更应当强调“重德才表现、重工作实绩、重群众公认”的用人原则，真正做到公开、平等、竞争、择优，才能为选人用人赢得公信力。
一、在工作态度上一定要求真
著名足球教练米卢曾强调：“态度决定一切”。正是秉持这样的执教理念，米卢带领水平一般、技术落后、心理巨差的中国足球队居然首次历史性地闯进了世界杯决赛圈，创造了中国足球神话。诚然，对于机关干部也是如此，你抱着什么样的心态和目标，就会有什么样的工作劲头和进取精神，就会取得什么样的工作业绩和成就。一是要有“把工作当事业干”的崇业精神。在机关工作就是做事，事业就在岗位上。无论大事小情，都必须举轻若重、认真对待、慎重处理，绝不可疏忽大意、马马虎虎、掉以轻心。不管是在办理领导关注的、群众敏感的、涉及大家切身利益的重大事情上，还是在处理公文呈办、来人接待等日常琐事上，都要以如临深渊、如履薄冰的态度慎重处理。要始终树立机关工作无小事，小事当作大事做的意识，每一项工作都不能小看，每一个环节都不可忽视，每一件事情都要办得有根有据，有章有法，有始有终。二是要有“把工作当乐趣干”的从业心态。机关工作事无巨细、非常辛苦，加班加点、点灯熬夜是家常便饭，煎熬、焦虑、苦闷、寂寞却鲜为人知，但苦中有乐、苦中有趣，每完成一份重要材料、一项重大任务、一次重要会议，都会收获良多、获益匪浅，不仅得到领导、同事的认可和赞许，而且在身心、能力上得到磨炼和提升。因此，在机关工作不仅要有乐于奉献的思想境界，不畏困难、勇于担当，不用扬鞭自奋蹄，更要学会在工作中享受工作、感受乐趣。三是要有“把工作当专业干”的敬业思想。机关工作有着自身的特点和规律，是一门学问。要想把机关工作做好，并非易事，需要适应特点、把握规律，认真学习、刻苦钻研。在工作中学习工作，坚持干中学、学中干，学思路、学方法、学做人。在学习中开展工作，坚持向领导学、向身边同事学，多观察、多体会、多积累，在学中做事，在干中成才，始终做一个有“心”人。
二、在行为做事上一定要求实
毛泽东曾指出：“人办一切事情都难免这种情形，有比较地会办和比较地不会办之分罢了。”同一件事，有的人能把好事做好，难事做成，不放心的事做放心；有的人则把好事做砸，简单的事做复杂，放心的事做得不放心。究其原因，除了能力素质和一些客观因素外，关键在于是否认认真真、实实在在去做事。一是要扎扎实实做事。所谓做事，就是指每个机关干部所负责并需完成的本职工作，包括上级和领导交办的任务，内外事项的协调，各类文电的起草等等。这些事情有大有小，有内有外，有的重要，有的不重要，都必须扎扎实实地办好每一件事情，来不得半点虚假和糊弄。如果不认真、不求实，玩虚套、假把式，导致出现工作脱节、任务砸锅等严重后果，不仅影响单位的建设与发展，也影响个人的前途和命运。二是要老老实实办事。作风是一个人能力素质的外在体现。在机关工作一定要有认真负责、严谨细致的工作态度，不论事情大小、轻重、急缓，都必须认真对待，不能粗枝大叶、马马虎虎，更不能自以为是、得过且过，要关注细节、关注过程，不放过任何一个可能影响全局的小细节、小环节、小事情、小部位。一定要有说干就干、雷厉风行的工作作风，提倡急事急办，有事速办，一切工作往前赶。坚持做到：凡是早也要办，晚也要办的事，一定要早办；凡主动得办，被动也得办的事，一定要主动办；凡可以办，也可以不办的事，一定要尽力办；凡冷淡也是办，热情也是办的事，一定要热情地办。三是要实实在在谋事。机关干部作为党委和首长的参谋，出主意、提建议是最基本的要求。“参”而不谋，“谋”而不准，在机关是占不住脚的。这就要求机关干部要勇于克服墨守成规、谨小慎微的坏习惯，少出理论上可行实际上行不通、局部可行全局上行不通、一时可行长期行不通的鬼点子、歪主意；要敢为人先、勇于创新，敢于打破以往的陈规旧俗，善于从常规的思维和方法中独辟蹊径，多出有利于开展工作的金点子，多谋有利于单位建设发展的新路子。
三、在待人处事上一定要求信
一个人要想在机关立住脚、占住位，有所作为、有所发展，一定要先做人、后做事。在机关工作做人是根本，诚实守信是必须的、最基本的道德操守。一是为人要老实。做人乃人生一大问题。只有做老实人，才能说老实话、办老实事。做老实人，就是要靠诚信立命，认真做好组织交给的每一项任务，领导交办的每一项工作，群众请求的每一件事情。做老实人，就是要真诚待人，乐于助人，在自己力所能及的条件下和范围内努力为他人排忧解难，多做“雪中送炭”的事，少做“雪上加霜”的事。做老实人，就是要学会尊重人，尊重他人的人格，要拿着同事当上级，拿着下级当同级，拿着群众当兄弟。二是为人要正派。机关工作一定要公道做事、正派做人、言行一致。言要正，就是要做到言必信、行必果，无大言、无假言、无怨言，始终扎扎实实做工作，默默无闻作奉献。心要正，就是要做到光明磊落、公道处事，敢于坚持原则、是非分明，敢于批评与自我批评、不欺上瞒下，勇于承担责任、不动歪心眼搞小动作。身要正，就是要做到为人正直、谨慎用权，切不可不给好处不办事，给了好处乱办事，更不能滥用公权，以权谋私，贪小利而失大节，一定要实实在在做事，清清白白做人。三是为人要谦虚。要抱着虚心的态度，凡事多请教别人，遇事多听听他人的意见，在言谈举止中要体现出修养和风度，切不可居高临下，更不能口大气粗，盛气凌人。要处理好与上级、同事和基层的关系，做到大事讲原则、小事讲风格，严于律已、宽以待人。要牢固树立为人民服务的思想，千方百计为基层、为群众排忧解难，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的“官老爷”作风。要不断提高自我、完善自我、超越自我，始终做一个诚实的人，一个有自知之明的人，一个充满热忱的人，一个言行一致的人，一个严于律己的人，一个对工作事业有追求的人。
（作者单位：解放军空军95866部队）
文化广角
“火箭干部”
那些提拔速度异于常规的干部，被网友戏称为“火箭干部”。在他们“连升”的背后，网友经常发现有不同寻常的爹妈。有媒体盘点称，近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人，其中11人被指父母或者其他亲属有官职。
官员子女进入公务员队伍，甚至被提拔到领导岗位，这本是件很正常的事情。然而，现在公众只要一看到领导干部的子女进入公务员队伍，就不由自主地产生“灰色”联想，认定其中必有“猫腻”，原因何在？就在于领导干部为子女“量身定制”岗位，当“助推器”让子女连升几级的情况不断发生。不可否认，作为官员子女，一旦进入公务员队伍，在中国这种以传统人际关系为主的社会，其父母的人脉资源、关系网络可能会发挥重要作用。一些主要领导的子女，甚至不需要打招呼，其工作和提拔可能也会受到“心照不宣”的关照。
当然，有些“火箭干部”确实既无背景，也无其他问题，但却展现了当前用人机制中的一种不良倾向，即“唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”，把“年轻化”片面地理解为“低龄化”，在年龄上实行“一刀切”，忽略工作实绩、群众口碑，也产生了不良的社会反响。
检视《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章，应该说，我国在用人上已经形成了一套成熟的选拔任用机制，但其中的一些条款却被歪嘴和尚念歪了。像“应当注重选拔任用优秀年轻干部”的条款，本意是倡导干部年轻化，然而却成为许多地方违规提拔干部的借口。
要防止“火箭干部”违规产生，有一些举措需要坚持。
首先，要进一步加强选人用人过程的公开透明。其次，还应加强对违规提拔“火箭干部”相关责任人的惩处。第三，组织人事部门还应该在规章制度上，对于“干部年轻化”和“破格提拔”作出更为细致的规定，以防止有人钻空子。同时，也应在制度设计上作出更为明确的安排，从而真正做到防止“唯票取人、唯考取人和唯年轻取人”。当前更应当强调“重德才表现、重工作实绩、重群众公认”的用人原则，真正做到公开、平等、竞争、择优，才能为选人用人赢得公信力。