坚持“以人民为中心”的发展思想，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，贯穿于习近平新时代中国特色社会主义思想的各个方面，具有丰富而深刻的思想内涵。太原钢铁集团有限公司炼铁厂（以下简称“炼铁厂”）认真贯彻“以人民为中心”的发展思想，在经营机制上敢破敢立，在发展机制上共建共享，在人文关怀上做细做实，激发了企业的内生动力，重塑了职工职业价值观，推动了企业经营绩效持续提升。
　　在经营机制上敢破敢立形成了“幸福生活是奋斗出来的”价值理念
　　炼铁厂是太钢主线流程工序，具有年产880万吨生铁和1 100万吨烧结矿的能力。前些年，由于经营机制不活，企业经营业绩较差，企业职工敬业度评估处于“危险地带”。炼铁厂党政班子结合企业发展现状，在认真贯彻習近平总书记关于“以人民为中心”发展思想的基础上，大刀阔斧推行“三项制度”改革，在企业内营造了“尊重劳动、尊重价值贡献”“上岗凭本事、收入靠贡献”的文化氛围，形成了“幸福生活是奋斗出来的”价值理念，有效激发了企业发展的内生动力。
　　优化精减机构。将原生产科、技术科合并为生产技术科，撤消了净化、竖炉、铸铁机作业区，成立生产保障作业区和运行作业区。
　　公开选拔干部。按照“公开招聘、竞争上岗”原则，2020年对5个科室的科长、14个作业区24个副主管岗位进行了择优选拔任用，共调整科级干部53人，其中，交流任职28人、新提拔12人，一批年富力强的青年骨干人才通过竞聘走上了领导岗位。
　　重新定岗定编。大幅精减机关科室岗位人员，有1/3的原机关人员充实到了作业区；对14个作业区的所有岗位进行择优上岗，有300余人从原岗位被调整到生产保障作业区从事新的岗位工作。
　　优化业务管辖。实施作业区业务归属整建制划转，即将原属各高炉作业区管理的高炉出铁沟维护、炉前机具维护管理等业务整建制划转到运行作业区，将原属环保作业区管理的各工序除尘设备按区域整建制划转至所在作业区。此外，还对高炉出铁沟维护、炉前机具维护管理、原煤验收、清理火车皮存料等业务进行了整建制划转。
　　强化考评激励。与太钢考评项目全面接轨，将软指标硬化、硬指标强化，提高了项目考评的聚焦度、明朗度和可测量度，使考核考评的“指挥棒”作用更加显现。
　　在发展机制上共建共享打造职工与企业“命运共同体”
　　“职工靠企业生存，企业靠职工发展。”这是挂在炼铁厂内的一条醒目标语，也是企业职工的共识。近年来，炼铁厂围绕着凝心聚力、打造职工与企业荣辱与共的“命运共同体”开展了一系列工作。
　　在薪酬体系上体现企业与职工利益紧密关联。炼铁厂加大了价值贡献在职工总收入中的比重，在工资中单列了“超值贡献奖”，引导职工围绕创新创效做贡献；单列了“全厂效益奖”，引导职工关心关注全厂总体效益；针对火车皮清车业务，实施了“计件工资”。各项措施联动，实现了职工收入与个人贡献、单位绩效与全厂绩效的紧密关联。
　　以鼓励“一专多能”实现职工与企业共建共赢。针对岗位人员优化后特殊工种持证上岗人员不足的现状，炼铁厂联合太钢教培中心举办了焊工、电工、指挂工等特种作业培训，鼓励职工多学、多干。对经培训考取国家操作证、并承担相应工作任务的，厂里给予相应津补贴，并依据其参与工作的多少、创造价值的大小再予以奖励。截止目前，炼铁厂已有100余名职工通过自学或专业培训取得了焊工、指挂工等操作证，也使这部分职工尝到了通过提升技能增加个人收入的甜头，并由此形成了职工与企业共建共赢的良好氛围。
　　通过为职工排忧解难汇聚支撑企业发展的力量。如：炼铁厂四烧作业区职工王师傅上班途中在厂区食堂就餐时，突发疾病不幸亡故。经了解，王师傅举家由临汾搬到太原，买房置家花光了全部积蓄，妻子无业、女儿刚刚大学毕业，王师傅去世后，家庭失去了收入来源，生活陷入极度困境。鉴于这种情况，炼铁厂一方面积极做好家属安抚工作，并安排人员帮助料理王师傅后事；另一方面发动全厂职工爱心捐款，帮助其家属渡过难关；同时，积极与相关方面沟通联系，申请政策性救助和法律援助，最大限度维护其合法权宜。又如：为身患癌症的李师傅调整安排力所能及的工作岗位；大力救助因儿子换肾、家庭陷入极度困境的王师傅一家，等等。企业帮扶救助的是部分职工，但温暖的是全体职工的心。广大职工扎根太钢、奉献铁厂的决心更加坚定。
　　在人文关怀上做细做实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感
　　2020年是新冠肺炎疫情防控和复工复产压力并重的一年，而炼铁厂也正值抗疫、生产和工程建设密集交叉之时，企业生产组织、安全管控和工程管理等工作面临着前所未有的严峻挑战，企业各级各类人员均感责任与压力巨大。越是在这样敏感而特殊的时期，炼铁厂越是认真践行“以人民为中心”的发展思想，做细做实企业中的人文关怀工作。
　　做细做实疫情防控中的人文关怀。在疫情防控紧张时期，炼铁厂针对职工就餐问题，为各单位购买发放微波炉30多台，为每名职工购买了微波炉饭盒，引导职工自带工作餐，减少了聚集用餐；针对职工聚集洗浴问题，积极协调延长澡堂开放时间，排出各单位洗浴时间表，严格错峰洗浴，最大限度减少聚集洗浴情况；针对因疫情周期长、职工理发难的问题，外聘理发师定时定点、轮次有序地给职工理发；结合企业生产实际，针对性地将三、五、六高炉作业区倒班人员的班制由四三班变更为四二班，常白班实行轮班轮岗制，最大限度减少了人员流动和交叉感染的可能性。
　　做细做实各个时节的人文关怀。炼铁厂党政工团各级组织坚持做好各个时节的人文关怀，如：夏“送清凉”，为高温岗位职工发放风油精、藿香正气水、三黄片、冰菊、绿豆、冰糖等防暑降温的药品和饮品，供应汽水，配置冰箱、冰柜、电饭锅等器具；冬“送温暖”，为从事户外作业的职工购买了充电自发热背心，解决了户外工作职工“过冬难”的问题；同时，还为清车皮的100余名生产保障作业区的职工购买发放了护腰。 　　做细做实对高炉大修参检人员的人文关怀。2020年，炼铁厂五高炉大修及配套工程项目工期紧、任务重，技术骨干成员常常上连班。为确保他们身心健康，厂里为他们配发了行军床和棉被，方便他们就近休息；针对部分职工就餐难、就餐时间不确定的情况，安排专人送午餐、晚餐到现场。同时，炼铁厂还针对部分骨干成员长时间加班加点的情况，对职工家属进行登门慰问；在中秋节期间，给施工现场的参检人员送上饺子和月饼；在大修结束后，安排他们参加了EAP关爱行动健康疗养和心理健康知识讲座。
　　做细做实对职工的健康关怀。针对企业职工年龄偏大的现状，炼铁厂为每个班组配置了急救药箱，内含硝酸甘油、速效救心丸等常用急救药品和血压测量仪等；同时联合太钢总医院，精心设计制作了《常见心脑血管病症的应急救治手册》配发到每一个班组，将快速识别脑卒中等致死率高的疾病救治用简便的方法告知职工；邀请医疗公司大夫、公司资深心理健康专家来厂，为职工传授治病、防病和保健知识，提高职工自我保健能力和自我救助能力；完善“关爱小屋”设施及其各项管理制度，为职工提供心理测评、减压、咨询等服务，2020年以来，共完成对1 000余名职工的心理压力测试，并对6名超高压力指数的职工进行了回访和跟踪服务。
　　经营机制上的正气充盈、发展机制上的共建共享、人文关怀上的细致入微，让炼铁厂职工群众深深体会到被尊重、被理解、被爱护，职工的获得感、幸福感、安全感不断提升。炼铁厂贯彻“以人民為中心”发展思想的生动实践，换来的是企业凝聚力的提升、组织号召力的增强、职工干事创业劲头的高涨。这些年，炼铁厂经营绩效连年提升，职工收入稳步增长，特别是2020年，炼铁厂实现了疫情防控、生产建设“双胜利”，全年共产铁水770万吨，比预算超出10万吨，满足了炼钢工序生产需求；顺利通过了政府环保A类企业验收评审；五高炉大修创造了提前2天凉炉、提前2天推移、提前7天烘炉、提前8天开炉、开炉后5天达产的优异成绩；烧结系统和环保系统的设备升级改造工程任务较计划提前2～4天完成。厂党委多次荣获太钢公司先进直属党组织称号，厂工会荣获2020年度山西省模范职工小家荣誉称号，厂“安康杯”竞赛活动荣获山西省及太原市优胜单位称号。
　　炼铁厂贯彻“以人民为中心”发展思想的实践再次证明，坚持以人为本、一切依靠人民，坚持以民心为贵、一切服务人民，坚持以民生为重、一切为了人民，坚持以民意为要、一切由人民检验，这不仅是企业发展的正确方向，更是企业达成目标、通向成功的方法论。