论文部分内容阅读
过去我介绍金山，我总是这样说：在中国IT产业，金山算得上爷爷辈的公司，大家一听到爷爷辈就觉得好像想占人便宜，其实不是。
我是想说，像金山这样的公司，经历了30年的风风雨雨，还能活到今天，而且30年后，越活越年轻，越活越朝气蓬勃，这一点非常了不起。每每想到这一点，我都在想，是什么让金山经历了30年能够屹立不倒？
我认为首先要感谢金山集团的两位创办人求伯君先生和张旋龙先生，也要感谢在过去30年不同历史阶段作出丰功伟绩的中流砥柱的同事，包括已经离开金山加入了“旧金山”的同事们，更要感谢今天站在第一线的所有年轻的金山人，就是每一位同事们，谢谢大家！
我每一次走到金山办公室，看到一张张年轻的脸，看到这里的朝气蓬勃，说实话，感慨万千。我曾经想，我也是二十一二岁加入金山，虽然今天已经不再年轻，可我和每一位金山人一样，我的内心是非常年轻的。所以，金山是个很年轻、很有朝气的团队，这也是为什么30年过去，依然会觉得金山永远年轻，活力四射。
有没有可能在当总经理的同时还能把程序员干好
作为一个老金山人，面对这么多90后的金山人，我想和大家分享两个故事。
第一个是关于程序员的故事。
前段时间网上有人黑程序员，说程序员是一群什么样的人呢？他们永远穿着格子衬衣，经常掉头发，要不就是发际线比较高，要不就是秃头，性格比较木讷。但是我觉得这绝对不是程序员群体的表现，我跟大家说一说我所认识的程序员。
1991年，在一个展会上，我见到了求伯君。当时他只有二十六七岁，穿着一件呢子大衣，一身名牌，走路带风，就像明星登场一样，从我身边擦肩而过。那一瞬间，我觉得金山的程序员真牛。
我第二次见到求伯君是一个多月之后，求伯君力劝我加入金山，我說我考虑一天，然后第二天我就决定加入金山。我觉得在金山写程序，能够成就功名伟业，我应该加入这样的集体。
等我加入了之后我才想起，求总没跟我说拿多少工资、多少股票，我上了一个月的班才拿了两千多元工资，当时我绝对是被求总成功的程序员形象打动了。等我加入金山以后，略有点小失望，因为我发现公司只有5个人，我是第6个，有一点被忽悠的感觉。但后来我发现，虽然只有5个人，可那5个人都是非常优秀的程序员。所以金山在早期有着极其浓厚的程序员文化，在我们那儿就是“万般皆下品，唯有程序高”，所有人都狂热地喜欢写程序。
大家喜欢到什么程度呢？1998年，当时金山扩张到100人，遇到了不少管理上的挑战，求总也不想管，我也不想管，后来我们就想找个CEO来帮我们管。结果找了几个人谈，要不就是我们看不上人家，要不就是人家看不上我们，反正就是没找到。
怎么办呢？求总说：雷军，你来管。我跟求总说：我先当总经理，如果找到比我好的，我们再换人。今天想一想，当年的我28岁，就成为了金山的总经理，这应该是一件非常荣光的事情吧？
这个消息出来之后，我父亲给我打了个电话，说看到你当了总经理，我很担心。说总经理啊，看起来很光鲜，其实啥也不会，啥也不懂，就跟万金油一样，还是搞点技术靠谱。
我父亲跟我讲完以后，我的心情很沉重，但是我又答应了求总当总经理，怎么办呢？于是我白天当总经理，晚上加班干程序员，当了好几个月。当时心里还在想，我有没有可能在当总经理的同时还能把程序员干好？
在我做着这样一个美梦的时候，一个意外的事情发生了，有一个人推了我一把，从此金山少了一个好程序员，多了一个不怎么样的CEO。
出了什么事呢？我们公司来了一个同事，他叫刘光明，把我的电脑不小心格式化了，连备份硬盘都格式化了。断了我的后路，从此我走上了当CEO的“不归路”。
在金山，程序员地位之高让我无法想象。当年我们队伍里有几位非常好的程序员做了高管，比如说董波，干了两三年以后来找我说：雷总，能不能不让我做副总裁了，我直接写程序就好了。等我答应董波以后，第二个人举手了。沈家正当时是助理总裁，也跟我说，我能不能也回去写程序？在金山这种特殊的环境下，我们一直有着极其浓郁的程序员文化，就是这样的文化，使我们坚持了技术立业，坚持不断地科技创新，才一步步有了今天。
今天我们的员工从早期的几个人到了三万人，从早期的WPS到了四个明星业务、两家上市公司，业务越来越完善以后，技术工种也越来越丰富，但却始终尊重人才、尊重技术。这就是金山为什么能够成为程序员的“黄埔军校”，成为所有程序员向往的地方。
金山是一家有梦想愿意坚持的公司
第二个是关于梦想的故事。
2004年，当时大学毕业生的工资是4000块钱。有个小“海归”跟我们求职，这个小“海归“就是我们西山居的CEO郭炜炜，也是今天金山的“网红”。
郭炜炜当时在美国念完大学，拿到了暴雪的offer。他在唐人街的网吧里玩西山居的游戏，迸发了加盟西山居做一个武侠RPG（角色扮演游戏）的梦想，所以勇敢地给我们递出了求职申请。
邹涛一看“海归”啊，应该多给点钱。我们工资当是4000元，这样的海归我们应该重视，给他45000郭炜炜同学很可爱，以为是美金。发现是人民币以后，立刻“晕倒”在厕所里。
等他加入进来发现，这个项目只有五六个人，郭炜炜依然决定留下。就是因为有这样的梦想，让他在当时艰苦的条件下，一干就是五年，也从五六个人干到了三四百人，五年时间做一个项目。
剑网3当时整个公司寄予了厚望，结果一发布，搞砸了，严重低于预期。在这样的情况下，如果没有人站出来力挺，如果没有一批人愿意抱团继续把这件事做好，剑网3就不复存在。这时，邹涛坚持要把这个项目改好，从2009年改到2010年，再改到201 1年，两三年以后基本改好。从2012年开始，连续四五年时间剑网3每年翻番，成为金山的主要收入和利润来源，也成为中国最流行、最成功的大型武侠RPG。 今天，小“海归”已经变成了中年大叔，14年过去，剑网3的研发困队也换了一茬又一茬。正是因为这样的坚持，剑网3受到了年轻群体的爱戴，形成了独特的文化。
1996年，金山遭遇盗版和微软，差点关门，但仍然在次年推出了WPS97。能走30年就是因为有梦想、有坚持。
WPS我们坚持了30年，坚持到今天，谁也没想到像WPS这样的应用每天都有两三亿人使用; “毒霸”我们也做了20多年，哪怕集团最年轻的业务“金山云”也超过了5年。所以，金山是一家有梦想、愿意坚持的公司，这样的公司才能走得足够远。
未知跟不确定是未来最大的魅力
今天我们这么多人聚在一起，一起庆祝金山集團30岁的生日。当我们说到金山的时候，我们说的不止是这30年来璀璨的历史，30年来辉煌的成绩和30年来的各种不容易，我们更要说的是金山不断追寻技术创新的梦想，为中国软件行业树起民族产业旗帜的责任，是无视任何困难险阻不断迈向新战场，取得新成就的气魄。
未来的金山，还有漫漫征程，未知跟不确定恰恰就是未来最大的魅力。30年后，也许今天的绝大部分公司都会关门，包括现在显赫一时的公司，但是，我相信，金山肯定还在，肯定会更好。因为，金山已经活了30年，金山懂得活30年的秘诀。
30年来，金山的历程已经充分证明，没有人比我们更从骨子里重视技术、重视创新、尊重程序员，没有人比我们更有韧劲、更能坚持、更善于不断转型不断突破，没有人比我们有更深厚的兄弟情谊和抱团打天下的决心。
因为坚信，所以奋斗。我在金山工作了快30年，感悟到最重要的一句话是：人因梦想而伟大，无论你是谁，只要你有梦想，你就能成为一个伟大的人。金山的梦想就是用技术改善服务整个世界，只要金山的程序员文化不动摇，技术梦想不褪色，我们金山将永远屹立、永远年轻。
我也非常感谢两位兄长（求伯君、张旋龙），在中国IT产业，像我们三个合作走了30年其实极为罕见。在30年的历程中总会遇到这样那样的问题，所以我特别感谢两位兄长的包容，让我们能走到今天。
我们三个人都坚信一个非常简单的道理：在创业的路上，一个人走可能走得更快，但是一群人走可以走得更远。我们在干部队伍培养的时候，坚持“管自己以身作则，管团队将心比心，管业务身先士卒”，这就是金山为什么能走30年的原因。
我是想说，像金山这样的公司，经历了30年的风风雨雨，还能活到今天，而且30年后，越活越年轻，越活越朝气蓬勃，这一点非常了不起。每每想到这一点，我都在想，是什么让金山经历了30年能够屹立不倒？
我认为首先要感谢金山集团的两位创办人求伯君先生和张旋龙先生，也要感谢在过去30年不同历史阶段作出丰功伟绩的中流砥柱的同事，包括已经离开金山加入了“旧金山”的同事们，更要感谢今天站在第一线的所有年轻的金山人，就是每一位同事们，谢谢大家！
我每一次走到金山办公室，看到一张张年轻的脸，看到这里的朝气蓬勃，说实话，感慨万千。我曾经想，我也是二十一二岁加入金山，虽然今天已经不再年轻，可我和每一位金山人一样，我的内心是非常年轻的。所以，金山是个很年轻、很有朝气的团队，这也是为什么30年过去，依然会觉得金山永远年轻，活力四射。
有没有可能在当总经理的同时还能把程序员干好
作为一个老金山人，面对这么多90后的金山人，我想和大家分享两个故事。
第一个是关于程序员的故事。
前段时间网上有人黑程序员，说程序员是一群什么样的人呢？他们永远穿着格子衬衣，经常掉头发，要不就是发际线比较高，要不就是秃头，性格比较木讷。但是我觉得这绝对不是程序员群体的表现，我跟大家说一说我所认识的程序员。
1991年，在一个展会上，我见到了求伯君。当时他只有二十六七岁，穿着一件呢子大衣，一身名牌，走路带风，就像明星登场一样，从我身边擦肩而过。那一瞬间，我觉得金山的程序员真牛。
我第二次见到求伯君是一个多月之后，求伯君力劝我加入金山，我說我考虑一天，然后第二天我就决定加入金山。我觉得在金山写程序，能够成就功名伟业，我应该加入这样的集体。
等我加入了之后我才想起，求总没跟我说拿多少工资、多少股票，我上了一个月的班才拿了两千多元工资，当时我绝对是被求总成功的程序员形象打动了。等我加入金山以后，略有点小失望，因为我发现公司只有5个人，我是第6个，有一点被忽悠的感觉。但后来我发现，虽然只有5个人，可那5个人都是非常优秀的程序员。所以金山在早期有着极其浓厚的程序员文化，在我们那儿就是“万般皆下品，唯有程序高”，所有人都狂热地喜欢写程序。
大家喜欢到什么程度呢？1998年，当时金山扩张到100人，遇到了不少管理上的挑战，求总也不想管，我也不想管，后来我们就想找个CEO来帮我们管。结果找了几个人谈，要不就是我们看不上人家，要不就是人家看不上我们，反正就是没找到。
怎么办呢？求总说：雷军，你来管。我跟求总说：我先当总经理，如果找到比我好的，我们再换人。今天想一想，当年的我28岁，就成为了金山的总经理，这应该是一件非常荣光的事情吧？
这个消息出来之后，我父亲给我打了个电话，说看到你当了总经理，我很担心。说总经理啊，看起来很光鲜，其实啥也不会，啥也不懂，就跟万金油一样，还是搞点技术靠谱。
我父亲跟我讲完以后，我的心情很沉重，但是我又答应了求总当总经理，怎么办呢？于是我白天当总经理，晚上加班干程序员，当了好几个月。当时心里还在想，我有没有可能在当总经理的同时还能把程序员干好？
在我做着这样一个美梦的时候，一个意外的事情发生了，有一个人推了我一把，从此金山少了一个好程序员，多了一个不怎么样的CEO。
出了什么事呢？我们公司来了一个同事，他叫刘光明，把我的电脑不小心格式化了，连备份硬盘都格式化了。断了我的后路，从此我走上了当CEO的“不归路”。
在金山，程序员地位之高让我无法想象。当年我们队伍里有几位非常好的程序员做了高管，比如说董波，干了两三年以后来找我说：雷总，能不能不让我做副总裁了，我直接写程序就好了。等我答应董波以后，第二个人举手了。沈家正当时是助理总裁，也跟我说，我能不能也回去写程序？在金山这种特殊的环境下，我们一直有着极其浓郁的程序员文化，就是这样的文化，使我们坚持了技术立业，坚持不断地科技创新，才一步步有了今天。
今天我们的员工从早期的几个人到了三万人，从早期的WPS到了四个明星业务、两家上市公司，业务越来越完善以后，技术工种也越来越丰富，但却始终尊重人才、尊重技术。这就是金山为什么能够成为程序员的“黄埔军校”，成为所有程序员向往的地方。
金山是一家有梦想愿意坚持的公司
第二个是关于梦想的故事。
2004年，当时大学毕业生的工资是4000块钱。有个小“海归”跟我们求职，这个小“海归“就是我们西山居的CEO郭炜炜，也是今天金山的“网红”。
郭炜炜当时在美国念完大学，拿到了暴雪的offer。他在唐人街的网吧里玩西山居的游戏，迸发了加盟西山居做一个武侠RPG（角色扮演游戏）的梦想，所以勇敢地给我们递出了求职申请。
邹涛一看“海归”啊，应该多给点钱。我们工资当是4000元，这样的海归我们应该重视，给他45000郭炜炜同学很可爱，以为是美金。发现是人民币以后，立刻“晕倒”在厕所里。
等他加入进来发现，这个项目只有五六个人，郭炜炜依然决定留下。就是因为有这样的梦想，让他在当时艰苦的条件下，一干就是五年，也从五六个人干到了三四百人，五年时间做一个项目。
剑网3当时整个公司寄予了厚望，结果一发布，搞砸了，严重低于预期。在这样的情况下，如果没有人站出来力挺，如果没有一批人愿意抱团继续把这件事做好，剑网3就不复存在。这时，邹涛坚持要把这个项目改好，从2009年改到2010年，再改到201 1年，两三年以后基本改好。从2012年开始，连续四五年时间剑网3每年翻番，成为金山的主要收入和利润来源，也成为中国最流行、最成功的大型武侠RPG。 今天，小“海归”已经变成了中年大叔，14年过去，剑网3的研发困队也换了一茬又一茬。正是因为这样的坚持，剑网3受到了年轻群体的爱戴，形成了独特的文化。
1996年，金山遭遇盗版和微软，差点关门，但仍然在次年推出了WPS97。能走30年就是因为有梦想、有坚持。
WPS我们坚持了30年，坚持到今天，谁也没想到像WPS这样的应用每天都有两三亿人使用; “毒霸”我们也做了20多年，哪怕集团最年轻的业务“金山云”也超过了5年。所以，金山是一家有梦想、愿意坚持的公司，这样的公司才能走得足够远。
未知跟不确定是未来最大的魅力
今天我们这么多人聚在一起，一起庆祝金山集團30岁的生日。当我们说到金山的时候，我们说的不止是这30年来璀璨的历史，30年来辉煌的成绩和30年来的各种不容易，我们更要说的是金山不断追寻技术创新的梦想，为中国软件行业树起民族产业旗帜的责任，是无视任何困难险阻不断迈向新战场，取得新成就的气魄。
未来的金山，还有漫漫征程，未知跟不确定恰恰就是未来最大的魅力。30年后，也许今天的绝大部分公司都会关门，包括现在显赫一时的公司，但是，我相信，金山肯定还在，肯定会更好。因为，金山已经活了30年，金山懂得活30年的秘诀。
30年来，金山的历程已经充分证明，没有人比我们更从骨子里重视技术、重视创新、尊重程序员，没有人比我们更有韧劲、更能坚持、更善于不断转型不断突破，没有人比我们有更深厚的兄弟情谊和抱团打天下的决心。
因为坚信，所以奋斗。我在金山工作了快30年，感悟到最重要的一句话是：人因梦想而伟大，无论你是谁，只要你有梦想，你就能成为一个伟大的人。金山的梦想就是用技术改善服务整个世界，只要金山的程序员文化不动摇，技术梦想不褪色，我们金山将永远屹立、永远年轻。
我也非常感谢两位兄长（求伯君、张旋龙），在中国IT产业，像我们三个合作走了30年其实极为罕见。在30年的历程中总会遇到这样那样的问题，所以我特别感谢两位兄长的包容，让我们能走到今天。
我们三个人都坚信一个非常简单的道理：在创业的路上，一个人走可能走得更快，但是一群人走可以走得更远。我们在干部队伍培养的时候，坚持“管自己以身作则，管团队将心比心，管业务身先士卒”，这就是金山为什么能走30年的原因。