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医生绩效考核指标包括职业道德、业务水平和日常工作完成情况等.因指标设置完善度和严谨度不足,难以起到良好的激励作用.所以,应以胜任力为基础,创建医生绩效考核指标体系,将绩效目标与能力挂钩,使医生更具专业性,提高其业务能力,将医院的服务性能和社会效益发挥到最大.
以胜任能力为基础的医生绩效考核指标体系的创建探究
【摘 要】
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医生绩效考核指标包括职业道德、业务水平和日常工作完成情况等.因指标设置完善度和严谨度不足,难以起到良好的激励作用.所以,应以胜任力为基础,创建医生绩效考核指标体系,将
【机 构】
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大连大学附属新华医院
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2016年24期
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