【摘 要】
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我们已身处一个高诱惑性、高竞争性和高流动性的多元化社会,也正因为人才的高流动性带动了人力资本市场价格的节节攀高,再要一个员工对一个企业“从一而终”已经很不现实了.
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我们已身处一个高诱惑性、高竞争性和高流动性的多元化社会,也正因为人才的高流动性带动了人力资本市场价格的节节攀高,再要一个员工对一个企业“从一而终”已经很不现实了.对于员工的忠诚度界定,我们不能再以老眼光来看待这个问题,也不能从狭义上片面地认为,员工的跳槽是对企业的不忠诚.其实员工的忠诚体现在很多方面,如离职或跳槽后继续维护企业利益和企业形象,甚至还为原单位做些事情或保持合作关系,这也是忠诚,是一种广义上的忠诚.
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