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中国电子科技集团公司第二十九研究所（以下简称“二十九所”），是我国最早建立的专业从事电子信息技术研究、型号研制和装备生产的国家国防科技系统工程核心骨干研究所，1965年组建于四川省灌县，1985年迁至成都。建所以来，二十九所一直承担着国家重点工程、国家重大基础、国家重大安全等工程任务，为国家和军队提供高质量富有创新的系统和体系解决方案。
近年来，二十九所始终坚持将现代企业制度建设、思想政治工作与企业文化建设有机融合，将“两弹一星”精神、载人航天精神、预警机精神，与“团结、献身、求实、创新”的二十九所精神紧密结合，系统开展军工文化建设活动，培养和造就了一支以“国家利益高于一切”为核心价值观、“献身国防，追求卓越”的人才队伍。经过几代人的不懈努力，二十九所牢牢奠定了电磁空间安全与防卫产业的核心地位，成为行业的引领者。建所以来，取得了近1000项国家、省部级等重大科技成果，为国防科技事业和国民经济建设作出了突出贡献。总收入从2000年的4亿元增长到2013年的50亿元；十年累计产值达到264亿元，十年累计利润28亿元，在近十年中国电科集团公司经营业绩考核中全部获得A级。从2002年至2013年，二十九所先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国五四红旗团委”、“全国职工体育示范单位”、“全国五一劳动奖状”全国“抗震救灾先进基层工会组织”、“全国企业文化建设优秀单位”、中共中央、国务院、中央军委授予二十九所“高技术武器装备建设重大贡献奖”。
统一思想 以核心价值观为统领推进军工文化建设
牢记责任要求，明确企业核心价值观和使命。二十九所历经了“荒野里诞生，都市里发展”的艰苦奋斗历程，形成了“团结、献身、求实、创新”的二十九所精神。二十九所一直将“两弹一星”精神作为科研工作的行为准则，将航天精神作为学习和奋斗的目标，发扬“自力更生，创新图强，协同作战，顽强拼搏”的预警机精神，以二十九所精神为主线，高举爱国主义大旗，大力弘扬奉献精神和改革创新精神，时刻牢记党和国家赋予的神圣使命，加快电子信息装备研制，为国防现代化、信息化、体系化建设担当应有的责任。二十九所军工文化建设的总体思路是：以军工精神为指引，以二十九所精神为主线，大力弘扬“国家利益高于一切”的核心价值观，系统推进精神文化、制度文化和物质文化建设，不断完善军工文化的组织保障机制、平台支撑机制、考核评价机制，通过形式多样的文化载体，将现代企业制度建设、思想政治工作与军工文化建设有机融合，为推动电子信息事业和二十九所的持续健康发展提供不竭的精神动力和智力支持。
夯实管理基础，促进军工文化建设成效提升。二十九所坚持按照现代企业管理规范，在组织队伍建设、量化管理、绩效管理等方面夯实军工文化建设管理基础，确保了组织落实、制度落实、经费落实，促进了军工文化建设成效的不断提升。一是齐抓共管，夯实军工文化建设组织保障。二十九所坚持以党政领导班子为军工文化建设核心组成员，党群工作部作为军工文化建设工作办公室，基层部门/公司的行政班子和党支部联合作为一线文化建设的执行机构，将中心工作与党建工作有机统一，充分发挥党工团组织在军工文化建设中的主体作用，细化党工团组织的军工文化建设工作职责，落实军工文化建设的组织管理和分类指导。通过多年的持续建设，二十九所形成了党政工团责权明晰、齐抓共管的军工文化建设的工作模式，培养了一支理论素养高、工作能力强、专兼结合的文化建设工作队伍。二是遵循“三结合”原则，推动军工文化建设融入中心。按照“量化有效型”党建工作体系的总体要求，积极探索搭建军工企业文化建设与中心工作融合的“路”与“桥”，把文化建设的独特优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。2012年，所党委提出，军工文化建设也必须按照“三结合”的工作原则融入中心工作，即：军工文化建设必须为发展服务，工作目标必须与企业发展战略和发展目标一致，做到目标结合；军工文化建设必须支持中心工作，支持发展战略的实施和发展目标的实现，做到行动结合；军工文化建设指标必须纳入科研、生产、经营的绩效体系，并將之与责任主体的部门绩效和个人绩效关联，在结果上度量，做到绩效结合。三是分类分层，创新军工文化载体建设。以服务利益相关方的多元价值诉求为切入点，构建企业发展的和谐氛围；以面向对象的战略解读为抓手，以形式多样的媒体平台建设为依托，构建文化培育与推广的宣传机制；以面向转型的跨界学习平台建设、科技创新平台建设为依托，构建文化建设的创新引擎；以案例分享为重心，实施专项文化建设，构建推动文化深入人心的内化机制。同时，以《二十九所形象识别系统》为总纲，大力开展办公系统、标识系统、环境系统、服饰系统的规范性建设，编制所歌《四威之歌》。结合军工文化专题研究，编辑出版《纪念三线调迁20周年》、《铸魂——建所46年文化建设巡礼》等文化建设专著。军工文化建设载体的建立健全，为二十九所军工文化落地提供了重要保障。
创新实践军工文化建设取得明显成效
面对国际形势的风云变幻，以及从传统事业制研究所向现代创新型企业转型的机遇与挑战，新一代二十九所人不断赋予“团结、献身、求实、创新”以新的注解和时代意义，并将其内涵细化到员工的日常行为中，落实到企业流程制度的建设中，贯彻在品牌建设与形象标识系统的实施中，承载在形式多样的文化活动中，为切实推动军工文化建设理念“落地”做了大量丰富的实践和不懈的努力。
一是牢记使命，传承文化，倡导心系国防的“献身”文化；二是互谅互爱，以人为本，倡导合作共赢的“团结”文化；三是转变作风，分享案例，倡导一丝不苟的“求实”文化；四是面向转型，跨界学习，倡导勇攀高峰的“创新”文化。经过十余年的持续推进，二十九所军工文化建设工作已纳入企业发展战略目标与规划，成为推动企业竞争力提升的核心要素。通过不断完善文化建设的组织保障机制，以党政工团组织为基础的文化工作队伍成为二十九所军工文化建设的中坚力量。二十九所积极探索现代企业制度建设、思想政治工作与军工文化建设的有机融合，企业整体形象显著提升，广大员工的思想观念和精神面貌发生了深刻变化，“国家利益高于一切”的核心价值观已深入人心，“团结、献身、求实、创新”的二十九所精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、为国奉献的职业追求已成为员工与二十九所和谐发展的不竭动力。
近年来，二十九所众志成城，团结一心，战胜了“5·12”汶川大地震和“6·3事件”等重大灾难造成的巨大困难！爱心互助，奉献社会，参加无偿献血、捐资助学、赈灾捐款、扶贫济困、低碳行动、建设希望小学等公益活动，用爱心回馈社会，勇担社会责任，树立了良好的公众形象。二十九所以人为本，健康发展，创新人才培养机制，培养了一支“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”的职业化人才队伍，构建了“事业平台、经济待遇、社会地位”三位一体的保障体系，实现了员工收入与企业效益的协调增长。
当前，面对产业变革和向现代创新型企业转型的机遇与挑战，二十九所将继续紧紧围绕中国电科“国内卓越、世界一流”的战略目标，体系引领、创新推动，以构建“量化有效型”党建工作体系为牵引，加快思维方式、组织方式和工作方式的“三个转变”，体系化推进现代创新型军工文化建设，在引领电磁空间安全与防卫产业发展，捍卫国家安全，服务国民经济建设的进程中再谱华章！
近年来，二十九所始终坚持将现代企业制度建设、思想政治工作与企业文化建设有机融合，将“两弹一星”精神、载人航天精神、预警机精神，与“团结、献身、求实、创新”的二十九所精神紧密结合，系统开展军工文化建设活动，培养和造就了一支以“国家利益高于一切”为核心价值观、“献身国防，追求卓越”的人才队伍。经过几代人的不懈努力，二十九所牢牢奠定了电磁空间安全与防卫产业的核心地位，成为行业的引领者。建所以来，取得了近1000项国家、省部级等重大科技成果，为国防科技事业和国民经济建设作出了突出贡献。总收入从2000年的4亿元增长到2013年的50亿元；十年累计产值达到264亿元，十年累计利润28亿元，在近十年中国电科集团公司经营业绩考核中全部获得A级。从2002年至2013年，二十九所先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国五四红旗团委”、“全国职工体育示范单位”、“全国五一劳动奖状”全国“抗震救灾先进基层工会组织”、“全国企业文化建设优秀单位”、中共中央、国务院、中央军委授予二十九所“高技术武器装备建设重大贡献奖”。
统一思想 以核心价值观为统领推进军工文化建设
牢记责任要求，明确企业核心价值观和使命。二十九所历经了“荒野里诞生，都市里发展”的艰苦奋斗历程，形成了“团结、献身、求实、创新”的二十九所精神。二十九所一直将“两弹一星”精神作为科研工作的行为准则，将航天精神作为学习和奋斗的目标，发扬“自力更生，创新图强，协同作战，顽强拼搏”的预警机精神，以二十九所精神为主线，高举爱国主义大旗，大力弘扬奉献精神和改革创新精神，时刻牢记党和国家赋予的神圣使命，加快电子信息装备研制，为国防现代化、信息化、体系化建设担当应有的责任。二十九所军工文化建设的总体思路是：以军工精神为指引，以二十九所精神为主线，大力弘扬“国家利益高于一切”的核心价值观，系统推进精神文化、制度文化和物质文化建设，不断完善军工文化的组织保障机制、平台支撑机制、考核评价机制，通过形式多样的文化载体，将现代企业制度建设、思想政治工作与军工文化建设有机融合，为推动电子信息事业和二十九所的持续健康发展提供不竭的精神动力和智力支持。
夯实管理基础，促进军工文化建设成效提升。二十九所坚持按照现代企业管理规范，在组织队伍建设、量化管理、绩效管理等方面夯实军工文化建设管理基础，确保了组织落实、制度落实、经费落实，促进了军工文化建设成效的不断提升。一是齐抓共管，夯实军工文化建设组织保障。二十九所坚持以党政领导班子为军工文化建设核心组成员，党群工作部作为军工文化建设工作办公室，基层部门/公司的行政班子和党支部联合作为一线文化建设的执行机构，将中心工作与党建工作有机统一，充分发挥党工团组织在军工文化建设中的主体作用，细化党工团组织的军工文化建设工作职责，落实军工文化建设的组织管理和分类指导。通过多年的持续建设，二十九所形成了党政工团责权明晰、齐抓共管的军工文化建设的工作模式，培养了一支理论素养高、工作能力强、专兼结合的文化建设工作队伍。二是遵循“三结合”原则，推动军工文化建设融入中心。按照“量化有效型”党建工作体系的总体要求，积极探索搭建军工企业文化建设与中心工作融合的“路”与“桥”，把文化建设的独特优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。2012年，所党委提出，军工文化建设也必须按照“三结合”的工作原则融入中心工作，即：军工文化建设必须为发展服务，工作目标必须与企业发展战略和发展目标一致，做到目标结合；军工文化建设必须支持中心工作，支持发展战略的实施和发展目标的实现，做到行动结合；军工文化建设指标必须纳入科研、生产、经营的绩效体系，并將之与责任主体的部门绩效和个人绩效关联，在结果上度量，做到绩效结合。三是分类分层，创新军工文化载体建设。以服务利益相关方的多元价值诉求为切入点，构建企业发展的和谐氛围；以面向对象的战略解读为抓手，以形式多样的媒体平台建设为依托，构建文化培育与推广的宣传机制；以面向转型的跨界学习平台建设、科技创新平台建设为依托，构建文化建设的创新引擎；以案例分享为重心，实施专项文化建设，构建推动文化深入人心的内化机制。同时，以《二十九所形象识别系统》为总纲，大力开展办公系统、标识系统、环境系统、服饰系统的规范性建设，编制所歌《四威之歌》。结合军工文化专题研究，编辑出版《纪念三线调迁20周年》、《铸魂——建所46年文化建设巡礼》等文化建设专著。军工文化建设载体的建立健全，为二十九所军工文化落地提供了重要保障。
创新实践军工文化建设取得明显成效
面对国际形势的风云变幻，以及从传统事业制研究所向现代创新型企业转型的机遇与挑战，新一代二十九所人不断赋予“团结、献身、求实、创新”以新的注解和时代意义，并将其内涵细化到员工的日常行为中，落实到企业流程制度的建设中，贯彻在品牌建设与形象标识系统的实施中，承载在形式多样的文化活动中，为切实推动军工文化建设理念“落地”做了大量丰富的实践和不懈的努力。
一是牢记使命，传承文化，倡导心系国防的“献身”文化；二是互谅互爱，以人为本，倡导合作共赢的“团结”文化；三是转变作风，分享案例，倡导一丝不苟的“求实”文化；四是面向转型，跨界学习，倡导勇攀高峰的“创新”文化。经过十余年的持续推进，二十九所军工文化建设工作已纳入企业发展战略目标与规划，成为推动企业竞争力提升的核心要素。通过不断完善文化建设的组织保障机制，以党政工团组织为基础的文化工作队伍成为二十九所军工文化建设的中坚力量。二十九所积极探索现代企业制度建设、思想政治工作与军工文化建设的有机融合，企业整体形象显著提升，广大员工的思想观念和精神面貌发生了深刻变化，“国家利益高于一切”的核心价值观已深入人心，“团结、献身、求实、创新”的二十九所精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、为国奉献的职业追求已成为员工与二十九所和谐发展的不竭动力。
近年来，二十九所众志成城，团结一心，战胜了“5·12”汶川大地震和“6·3事件”等重大灾难造成的巨大困难！爱心互助，奉献社会，参加无偿献血、捐资助学、赈灾捐款、扶贫济困、低碳行动、建设希望小学等公益活动，用爱心回馈社会，勇担社会责任，树立了良好的公众形象。二十九所以人为本，健康发展，创新人才培养机制，培养了一支“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”的职业化人才队伍，构建了“事业平台、经济待遇、社会地位”三位一体的保障体系，实现了员工收入与企业效益的协调增长。
当前，面对产业变革和向现代创新型企业转型的机遇与挑战，二十九所将继续紧紧围绕中国电科“国内卓越、世界一流”的战略目标，体系引领、创新推动，以构建“量化有效型”党建工作体系为牵引，加快思维方式、组织方式和工作方式的“三个转变”，体系化推进现代创新型军工文化建设，在引领电磁空间安全与防卫产业发展，捍卫国家安全，服务国民经济建设的进程中再谱华章！