【摘 要】
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激励对于企业的组织管理和经营发展至关重要,激励机制并不单纯的指言语或者物质奖励,其中涉及到内容和过程等多种激励理论、个人自我价值实现的发展规律以及激励的持续性原则
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激励对于企业的组织管理和经营发展至关重要,激励机制并不单纯的指言语或者物质奖励,其中涉及到内容和过程等多种激励理论、个人自我价值实现的发展规律以及激励的持续性原则、效能性原则以及实用性原则。对于企业而言,科学恰当的激励能够提升员工工作的热情及主动性、有助于增强员工的创新能力,而且在人力资源管理上更容易获得较好的效果,绩效目标也更容易实现。然而,在现实企业经营运转之中,部分企业领导在发展中忽视了激励制度的作用,甚至有部分企业领导单纯地认为企业发展中的激励就是为员工增加工资,这都忽视了员工自身的被认可和被重视
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摘 要 目的：探讨早期护理干预对妊娠高血压疾病转归的影响。方法：将首次产前检查诊断为妊娠高血压疾病的192例患者随机分为干预组和对照组。干预组102例采用综合产前检查、评估、疾病健康教育、心理护理等早期干预；对照组90例行常规护理指导。结果：干预组与对照组的母婴结局差异均有显著性（P＜0.05）。结论：早期护理干预可提高妊娠高血压疾病的良性转归，降低不良结局的发生率。 关键词 护理干预 妊娠 高
目的：分析南京市售鲜肉中小肠结肠炎耶尔森菌的风险程度。方法：将国内外文献报道及市场调查数据的统计分析相结合，运用经典的半定量风险评估软件“Risk Ranger”进行风险分级。