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【摘 要】在中共十八大即将召开之际，国有企业如何顺应新形势，新要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用；如何促进企業的进一步发展，构筑和谐企业，是我国国有企业在经济发展的新形势下面临的重要问题。本文就国有企业如何在党建工作方面适应目前状况下的科学发展做了几点思考。
【关键词】国有企业；党建工作；经济发展
国有企业在社会主义市场经济中起主导作用，是社会主义市场经济的第一主体，在“十一五”以来，已经建立比较完善的市场化机制，实现了安全生产形势的稳健发展。但在企业改革发展不断加快的新形势下，国有企业必须着眼能源“十二五”发展规划，紧跟时代的新要求，以科学发展观为指导，以转型发展为主线，以跨越发展为目标，加强国有企业的党建工作，推动地方经济社会又好又快发展。
1、当前转型发展中的煤化工企业党建工作存在的问题分析
1.1职工队伍思想意识和业务技术有些欠缺，与新形势下国有企业发展不相适应。随着市场经济发展，煤化工企业新技术新设备的应用，新科技新知识含量的不断加大，企业职工队伍的文化水平与业务技术与岗位不适应的现象日益突出。主要表现在：一是思想意识落后。部分干部职工对当前企业发展形势认识不足，一味的安于现状，只看到眼前利益，缺乏集体观念和主人翁意识；二是技能素质薄弱。煤化工产业链的新发展，对职工的技术素质有了更高的要求，传统的技术素质已经不能适应新技术新设备的要求，但部分职工的技术培训跟不上，对职工教育培训不够重视，严重影响了企业的党建工作和经济发展。
1.2党组织在工作中定位不准，对自己工作内容认识不清。企业的党支部一方面是完成上级党委下派日常工作，另一方面是抓内部职工的思想政治工作，因此支部工作在安全生产工作中缺乏主动性、积极性，只是机械的来完成上级党委的日常工作，对内部职工的思想工作也只是走个形式，没有从根本上抓职工的思想作风建设。
1.3规章制度落实力度不够，内部监督缺乏。一是监督管理流于形式。到目前为止，国家、地方、集团公司都出台了很多关于加强干部作风建设的文件和办法，但很多文件都形同虚设，在实际工作中不能起到规范干部行为的作用。二是监督管理不够有力。一方面监督单位不作为，拿工资补贴，不做事，遇事绕道走。另一方面不能令行禁止，上有政策，下有对策，曲解或歪曲上级规定，打“擦边球”。
1.4部分党员素质不高，责任心不强。有极个别的部门和管理人员，对自身要求不够高，对自身职责范围内的事情能躲就躲，能推就推，像主动担当，首问负责这样的事更无从谈起。明明是本人或本部门职责范围内的事情，也变着法子绕道走，换个说法推出去，这种做法实际上是逃避责任，直接影响了公司的形象及公信力。
2、对加强煤化工企业党建工作，充分发挥支部积极作用的几点建议
2.1加强干部和人才队伍建设，提高职工思想和业务素质，增强职工凝聚力。根据煤化工产业新的发展形势，加强现有职工的思想和业务素质培训，使企业职工的技术素质能适应现有岗位的需求；坚持正确的用人导向，积极探索干部公开选拔、竞争上岗的新机制，让更多优秀人才走上领导岗位；规范后备干部队伍建设，强化培训教育和监督管理，抓紧培养各类领军人物，培养、储备一批思想境界高、业务素强、工作积极主动的领导人物。
2.2完善规章机制，充分发挥民主监督管理。加强国有企业党建工作，必须完善组织工作制度，促进党组织生活规范化、制度化。强化党组织战斗堡垒作用、党内监督作用，强化基层党支部工作标准体系建设，坚持企业安全生产经营管理与党建工作相结合，增强党组织在企业管理中的作用，完善基层党支部参与单位安全生产管理决策的权利，实行职责分工，保障党员主体地位，建立党员意愿表达机制，拓宽参政议政渠道，积极推进党务公开工作，切实发挥党组织作用。通过建章立制，增强作风建设的约束力。针对煤化工企业实际，要研究制订适合加强作风建设的总体工作方案，出台相配套的可操作性强的管理措施和办法，对各个工作岗位、各个工作环节实行全程精细化、规范化管理，不断创新作风建设的方式、方法，以增强作风建设的生机和活力，提高工作质效。
2.3坚持任人唯贤，择优选拔基层党务干部。认真选拔好基层党支部书记，是搞好基层党建工作的关键所在，要把思想素质好、管理能力强、专业水平高，能吃苦耐劳，具有综合素质，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀党员干部选拔到党支部书记工作岗位上来，才能全面推进党建工作持续发展。
2.4推进企业技术创新，促进煤化工产业升级。当前的煤化工企业已经不是单纯的生产单位，煤化工产业的迅速发展也要求企业的党员干部转变传统的思想观念，紧跟时代步伐，创新观念，加快行动。不仅要加强自身的理论学习，还要积极学习煤化工配套产业新技术，在企业内部进行学习教育，让企业职工掌握新技术，新技能，增加化工产品的科技含量，促进产品的更新换代，促进传统企业向能源化工一体化的新兴产业发展。
2.5强化学习，提高党员干部的思想认识，创新工作理念。按照党中央、国资委对党建工作的要求，加强对党员干部的政治理论学习、强化思想教育、理想信念教育、用科学发展观来指导当前工作的发展。各单位在日常管理工作中，严格落实各项教育培训，实现被动型向主动学习型转变、传统型向创新型转变、学历型向能力型转变、管理型向服务型转变、责任型向奉献型转变。
解放思想、更新观念，与时俱进是推动企业党建创新的先导。要以理念创新实现思路上的引领，带动企业党建工作的整体创新。要在继承企业党建工作优良传统理念的基础上，重点应强化以下理念：一是强化企业党建重要性的理念。“举旗子、抓班子、带队伍、促发展”是党建工作的核心任务，这项工作的好坏直接影响企业的健康发展。要切实增强党建工作重要性的认识，把这项工作摆在突出位置，认真抓好；二是注重企业党建工作质量和效益的理念。党建工作的质量直接关系党建工作在企业的影响力和职工群众的认可度，要杜绝形式主义，增强党建工作有径可搞、大有作为的信心，切实注重党建工作质量和效果提升。
3、结语
总之，国有企业党的建设是一项复杂庞大的系统工程，事关党在企业中政治核心地位，事关党支部战斗堡垒作用的发挥，事关企业改革建设和谐发展。只有从战略的高度，建立完善党建工作机制，充分调动广大党务工作者和党员群众的工作积极性，立足岗位实际，在企业安全生产工作中不断实践，不断总结，用心思考党建工作出现的新情况、新问题，努力探索企业党建工作的新经验、好方法，并与企业安全生产紧密结合起来，才能使国有企业党的建设更赋生命力。
参考文献
[1]《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，2012.08
[2]《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见 》，2012.05
[3]郭乾.试论新形势下煤化工企业党建工作方式[J].资治文摘（管理版），2009年09期
【关键词】国有企业；党建工作；经济发展
国有企业在社会主义市场经济中起主导作用，是社会主义市场经济的第一主体，在“十一五”以来，已经建立比较完善的市场化机制，实现了安全生产形势的稳健发展。但在企业改革发展不断加快的新形势下，国有企业必须着眼能源“十二五”发展规划，紧跟时代的新要求，以科学发展观为指导，以转型发展为主线，以跨越发展为目标，加强国有企业的党建工作，推动地方经济社会又好又快发展。
1、当前转型发展中的煤化工企业党建工作存在的问题分析
1.1职工队伍思想意识和业务技术有些欠缺，与新形势下国有企业发展不相适应。随着市场经济发展，煤化工企业新技术新设备的应用，新科技新知识含量的不断加大，企业职工队伍的文化水平与业务技术与岗位不适应的现象日益突出。主要表现在：一是思想意识落后。部分干部职工对当前企业发展形势认识不足，一味的安于现状，只看到眼前利益，缺乏集体观念和主人翁意识；二是技能素质薄弱。煤化工产业链的新发展，对职工的技术素质有了更高的要求，传统的技术素质已经不能适应新技术新设备的要求，但部分职工的技术培训跟不上，对职工教育培训不够重视，严重影响了企业的党建工作和经济发展。
1.2党组织在工作中定位不准，对自己工作内容认识不清。企业的党支部一方面是完成上级党委下派日常工作，另一方面是抓内部职工的思想政治工作，因此支部工作在安全生产工作中缺乏主动性、积极性，只是机械的来完成上级党委的日常工作，对内部职工的思想工作也只是走个形式，没有从根本上抓职工的思想作风建设。
1.3规章制度落实力度不够，内部监督缺乏。一是监督管理流于形式。到目前为止，国家、地方、集团公司都出台了很多关于加强干部作风建设的文件和办法，但很多文件都形同虚设，在实际工作中不能起到规范干部行为的作用。二是监督管理不够有力。一方面监督单位不作为，拿工资补贴，不做事，遇事绕道走。另一方面不能令行禁止，上有政策，下有对策，曲解或歪曲上级规定，打“擦边球”。
1.4部分党员素质不高，责任心不强。有极个别的部门和管理人员，对自身要求不够高，对自身职责范围内的事情能躲就躲，能推就推，像主动担当，首问负责这样的事更无从谈起。明明是本人或本部门职责范围内的事情，也变着法子绕道走，换个说法推出去，这种做法实际上是逃避责任，直接影响了公司的形象及公信力。
2、对加强煤化工企业党建工作，充分发挥支部积极作用的几点建议
2.1加强干部和人才队伍建设，提高职工思想和业务素质，增强职工凝聚力。根据煤化工产业新的发展形势，加强现有职工的思想和业务素质培训，使企业职工的技术素质能适应现有岗位的需求；坚持正确的用人导向，积极探索干部公开选拔、竞争上岗的新机制，让更多优秀人才走上领导岗位；规范后备干部队伍建设，强化培训教育和监督管理，抓紧培养各类领军人物，培养、储备一批思想境界高、业务素强、工作积极主动的领导人物。
2.2完善规章机制，充分发挥民主监督管理。加强国有企业党建工作，必须完善组织工作制度，促进党组织生活规范化、制度化。强化党组织战斗堡垒作用、党内监督作用，强化基层党支部工作标准体系建设，坚持企业安全生产经营管理与党建工作相结合，增强党组织在企业管理中的作用，完善基层党支部参与单位安全生产管理决策的权利，实行职责分工，保障党员主体地位，建立党员意愿表达机制，拓宽参政议政渠道，积极推进党务公开工作，切实发挥党组织作用。通过建章立制，增强作风建设的约束力。针对煤化工企业实际，要研究制订适合加强作风建设的总体工作方案，出台相配套的可操作性强的管理措施和办法，对各个工作岗位、各个工作环节实行全程精细化、规范化管理，不断创新作风建设的方式、方法，以增强作风建设的生机和活力，提高工作质效。
2.3坚持任人唯贤，择优选拔基层党务干部。认真选拔好基层党支部书记，是搞好基层党建工作的关键所在，要把思想素质好、管理能力强、专业水平高，能吃苦耐劳，具有综合素质，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀党员干部选拔到党支部书记工作岗位上来，才能全面推进党建工作持续发展。
2.4推进企业技术创新，促进煤化工产业升级。当前的煤化工企业已经不是单纯的生产单位，煤化工产业的迅速发展也要求企业的党员干部转变传统的思想观念，紧跟时代步伐，创新观念，加快行动。不仅要加强自身的理论学习，还要积极学习煤化工配套产业新技术，在企业内部进行学习教育，让企业职工掌握新技术，新技能，增加化工产品的科技含量，促进产品的更新换代，促进传统企业向能源化工一体化的新兴产业发展。
2.5强化学习，提高党员干部的思想认识，创新工作理念。按照党中央、国资委对党建工作的要求，加强对党员干部的政治理论学习、强化思想教育、理想信念教育、用科学发展观来指导当前工作的发展。各单位在日常管理工作中，严格落实各项教育培训，实现被动型向主动学习型转变、传统型向创新型转变、学历型向能力型转变、管理型向服务型转变、责任型向奉献型转变。
解放思想、更新观念，与时俱进是推动企业党建创新的先导。要以理念创新实现思路上的引领，带动企业党建工作的整体创新。要在继承企业党建工作优良传统理念的基础上，重点应强化以下理念：一是强化企业党建重要性的理念。“举旗子、抓班子、带队伍、促发展”是党建工作的核心任务，这项工作的好坏直接影响企业的健康发展。要切实增强党建工作重要性的认识，把这项工作摆在突出位置，认真抓好；二是注重企业党建工作质量和效益的理念。党建工作的质量直接关系党建工作在企业的影响力和职工群众的认可度，要杜绝形式主义，增强党建工作有径可搞、大有作为的信心，切实注重党建工作质量和效果提升。
3、结语
总之，国有企业党的建设是一项复杂庞大的系统工程，事关党在企业中政治核心地位，事关党支部战斗堡垒作用的发挥，事关企业改革建设和谐发展。只有从战略的高度，建立完善党建工作机制，充分调动广大党务工作者和党员群众的工作积极性，立足岗位实际，在企业安全生产工作中不断实践，不断总结，用心思考党建工作出现的新情况、新问题，努力探索企业党建工作的新经验、好方法，并与企业安全生产紧密结合起来，才能使国有企业党的建设更赋生命力。
参考文献
[1]《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，2012.08
[2]《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见 》，2012.05
[3]郭乾.试论新形势下煤化工企业党建工作方式[J].资治文摘（管理版），2009年09期