【摘 要】
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本文以国企精神文明创新工作现状入手,结合其存在的缺乏科学有效的规划思路、表征作用缺乏鲜明性等问题展开阐述,针对国企采取多种方式,落实精神文明建设工作的具体策略进行
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本文以国企精神文明创新工作现状入手,结合其存在的缺乏科学有效的规划思路、表征作用缺乏鲜明性等问题展开阐述,针对国企采取多种方式,落实精神文明建设工作的具体策略进行探讨.目前我国经济体制逐步完善,对国企发展与创新提出了严格要求,这就要结合企业经营管理现状和未来发展目标,制定科学有效的精神文明建设工作,在满足企业经营发展基本要求的基础上,有效解决各项问题,从而保证国企长期处于稳定运行状态,创设更多效益.
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