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【摘 要】以哲学思维指导企业文化建设实践有利于增强实效，提高效率。文章从哲学视角，提出科学把握企业文化内涵、正确认识企业文化作用和着力推动企业文化创新是加强企业文化建设的关键举措。
【关键词】企业文化;哲学;创新
【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）05-0082-02
以哲学思维指导企业文化建设实践有利于增强实效，提高效率。科学把握企业文化内涵、正确认识企业文化作用和着力推动企业文化创新是从哲学视角加强企业文化建设的关键举措。
1 科学把握企业文化内涵
马克思主义哲学认为，概念是反映事物本质属性的思维形式。要准确理解一个事物的概念，必须了解其深刻的内涵本质。因此，要加强企业文化建设，必须弄清楚什么是企业文化，它的内涵是什么。没有科学的认识，企业文化建设只是无本之木，无源之水，空谈一片。
企业文化是企业在市场经济中形成，能被广大员工理解与接受，具有自身特色的价值精神总和。即企业遵循并能加以实践的价值精神，它主要包括哲学观念、价值导向、使命精神等内容。
哲学观念与企业经营哲学密切相关。哲学观念是对具体行为的宏观指导，其要义与企业家文化联系紧密，是企业领导层运用人本哲学解决企业战略发展、运营管理、绩效评价等具体问题的过程。企业的哲学观念深刻影响其在外部环境中的生存与发展，也制约着企业内部前进的内生动力大小。企业哲学观念的主要任务是理清企业人财物关系、企业运营与经济规律的关系问题。企业哲学观念在企业文化构建中处于核心地位。
价值导向是指企业高层管理者对企业运营过程所做出的价值选择，这种价值选择应为大多数企业员工所理解接受并加以实践。价值导向对于企业文化而言是最深层次的，处于企业文化中最抽象的位置，有着极为丰富而深刻的内容。在企业文化建设体系中，企业价值导向对企业的发展前途具有决定性作用。企业价值导向如和风细雨、润物无声，以潜移默化的方式渗透到战略制定、生产运作、市场开拓、财务管控的各个环节。企业价值导向从宏观到微观，从抽象到具体，形成促进企业进步的驱动力。一个正确科学、让员工真心坚信的价值导向是企业重要的无形资产，它不是企业内部某些高层精英的“自我优越感”，而是具有广泛员工基础的情感认同。企业价值导向不是一蹴而就，必须靠长期积累;也不是自动形成，必须主动培养。
使命精神是企业作为社会成员一份子应该承担的社会责任和实现的公共价值。企业在运营获取经济利润的同时，必须谨记自身应该履行的社会义务，主动承担责任，培养企业员工的使命感。一个具有使命感的企业在开展各种经营活动时，绝对不会竭泽而渔、利欲熏心、短视获益。使命精神能保证企业文化建设始终沿着符合社会规范和公众利益的正确方向不断推进。企业的使命精神能让企业的营运一端产生经济效益，另一端则产生社会效益。对于企业而言，使命精神能让企业获得在市场经济生存发展的同时，不断促进其社会道德责任、公共生活价值的实现。使命精神赋予企业文化责任担当的品格，是企业文化建设必不可少的关键环节。企业文化的人文关照、社会价值和道德情怀通过使命精神的桥梁，以实践形式转化为推动社会进步的重要动力。
哲学观念、价值导向和使命精神共同构成企业文化的主要内涵。其中，哲学观念是核心，价值导向是引领，使命精神是动力。三者统一于企业文化建设的实践过程。
2 正确认识企业文化作用
辩证唯物主义认识论认为，人们是否重视某个事物，是否将其看做是认识与实践的客体取决于这一事物是否具有价值。这里所讲的价值是一个哲学范畴，是指主体和客体之间的一种特定关系，即客体以自身属性满足主体需要或主体需要被客体满足的效益关系。如果主体认为这一事物是有价值、有作用的则会对其加以重视。要加强企业文化建设，关键在于正确认识企业文化建设的重要作用。只有正确地认识企业文化在推动企业长远、持续、健康发展中的重要作用，才会高度重视企业文化建设，进而更好地推动企业文化建设。
第一，企业文化对企业员工具有激励作用。企业文化与企业的存在发展相伴相行。企业在日常运营活动中形成的哲学观念、价值导向和使命精神对企业全体员工影响极为深刻。企业文化在其内部管理上包含外层的物质行为文化、中间层的规章制度文化、内层的精神文化。这些具体的文化能激励员工树立明确的奋斗目标，并为实现这个目标与企业运营实现和谐共振。员工们的工作积极性、生产创造性、服务主动性都可以通过优秀的企业文化加以调动，形成各尽其能、各司其职、同心协力、共谋发展的良好氛围。在具体实施过程中，企业管理层重视企业文化的激励作用就应该努力健全内部组织结构、理顺管理机制，更好地激励全体员工为企业效力。
第二，企业文化对企业经营具有促进作用。在企业文化建设上具有显著优势的企业在经营活动上往往更具市场竞争力，这些企业在制定企业战略规划时绝不满足于短期盈利。企业文化的内生动力会使企业家们将目光引向社会效益的实现和企业口碑的构建，从而令企业得以长远发展。尽管企业文化促进企业持续发展是隐性的，但却是实在的。企业短期经营业绩的增加容易通过市场开拓、生产扩张、资金投放等方式获得，但是企业效益的长久提升则不可以单纯依赖这些因素实现。
第三，企业文化对提高资产价值具有积极作用。企业资产包括有形资产和无形资产。企业有形资产是以具体物质产品形态存在的资产。企业的无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。企业文化建设的成果应归入無形资产。企业文化建设的好坏会影响企业美誉度和知名度。拥有好的美誉度和知名度是企业优质的无形资产。企业资产价值的提高，不仅有赖于有形资产的增加，也有赖于无形资产的提升。企业文化建设的目的是着眼于提升企业的无形资产，通过较高的美誉度和知名度提高综合竞争力，使资产价值不断增值。 3 着力推动企业文化创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践基础上的理论创新对于指导实践的进一步发展具有重大意义。当前我国企业文化建设存在缺乏自身特色、操作流于形式等问题，很大程度上因为缺少创新理论。要解决这些问题，必须以创新理念推动企业文化建设。当前以创新理念推动企业文化建设可以从以下3个方面着手。
第一，努力使企业文化建设张扬独特个性。文化是人类社会历史实践进程中创造的物质财富与精神财富的总和。从社会发展史的角度上讲，文化的形成、发展、变革和创新总是一定时代的产物。它与人们所处时代的生产方式、经济状况、科技水平等关系密切。企业文化作为一种特殊的文化形式也不例外。企业文化要不断在实践中发展，决不能千篇一律，要把企业文化建设与企业自身特点、行业发展趋势结合起来。每个企业打造内部文化时应该将经营状况、战略定位、目标愿景等元素有效融合在一起，形成特色鲜明、贴近实际、内涵丰富的核心内涵。
第二，努力使企业文化建设凸显时代魅力。任何企业的发展都离不开时代赋予的平台。企业文化建设要紧跟时代步伐，与时俱进才能谈得上开拓创新。市场经济发展到今天，信息科技对企业经营方式、市场分析、人力资源管理等方面的影响广泛而深远。企业文化建设要直面时代对企业发展提出的全新课题，研究新情况，解决新问题。当下，网络信息时代给企业文化建设打下的技术烙印格外明显。企业文化建设要善于运用各种网络技术工具加以推进，使企业文化建设凸显时代魅力。
第三，努力使企业文化建设彰显进步自觉。对企业来说，塑造企业文化不是在理论层面的“只说不做”，也不是脱离实际的“纸上谈兵”，而是将新的经营思想细化到企业运营的各个环节，通过不断的企业变革来实现员工最初的行为改变，这种行为改变会推动企业不断进步。企业文化建设的一个重要目的是防止企业因缺乏内生动力而止步不前、思想僵化和满足现状。为此，推进企业文化建设要与促进企业持续进步一并考虑、一同计划、一起实施，使进步自觉充满企业文化建设的全过程。
参 考 文 献
[1]冯友兰.中国哲学史（全二册）[M].北京：中华书局，2014.
[2]廖泉文.人力资源管理[M].北京：高等教育出版社，2003.
[3]张岂之.中国思想史[M].陕西：西北大学出版社，2003.
[4]杰夫·卡特赖特.文化转型：企业成功的基础[M].郁启林，姚志勇，译.南京：江苏人民出版社，2004.
[5]张笑兰.我国民营企业创新文化建设的哲学思考[D].杭州：浙江工业大学，2013.
[6]魏杰.中国企业文化创新[M].北京：中国发展出版社，2006.
[7]侯衍社.马克思的社会发展理论及其当代价值[M].北京：中国社会科学出版社，2004.
[8]石伟.组织文化[M].上海：复旦大学出版社，2004.
[9]张岂之.中国思想史[M].西安：西北大学出版社，2000.
[10] （英）帕金森.不可不知的管理定律[M].苏伟伦，苏建军，译.北京：中国商业出版社，2004.
[11]K Philip.Marketing Management[M].Beijing：Ts-inghua University Press，2005.
[責任编辑：钟声贤]
【关键词】企业文化;哲学;创新
【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）05-0082-02
以哲学思维指导企业文化建设实践有利于增强实效，提高效率。科学把握企业文化内涵、正确认识企业文化作用和着力推动企业文化创新是从哲学视角加强企业文化建设的关键举措。
1 科学把握企业文化内涵
马克思主义哲学认为，概念是反映事物本质属性的思维形式。要准确理解一个事物的概念，必须了解其深刻的内涵本质。因此，要加强企业文化建设，必须弄清楚什么是企业文化，它的内涵是什么。没有科学的认识，企业文化建设只是无本之木，无源之水，空谈一片。
企业文化是企业在市场经济中形成，能被广大员工理解与接受，具有自身特色的价值精神总和。即企业遵循并能加以实践的价值精神，它主要包括哲学观念、价值导向、使命精神等内容。
哲学观念与企业经营哲学密切相关。哲学观念是对具体行为的宏观指导，其要义与企业家文化联系紧密，是企业领导层运用人本哲学解决企业战略发展、运营管理、绩效评价等具体问题的过程。企业的哲学观念深刻影响其在外部环境中的生存与发展，也制约着企业内部前进的内生动力大小。企业哲学观念的主要任务是理清企业人财物关系、企业运营与经济规律的关系问题。企业哲学观念在企业文化构建中处于核心地位。
价值导向是指企业高层管理者对企业运营过程所做出的价值选择，这种价值选择应为大多数企业员工所理解接受并加以实践。价值导向对于企业文化而言是最深层次的，处于企业文化中最抽象的位置，有着极为丰富而深刻的内容。在企业文化建设体系中，企业价值导向对企业的发展前途具有决定性作用。企业价值导向如和风细雨、润物无声，以潜移默化的方式渗透到战略制定、生产运作、市场开拓、财务管控的各个环节。企业价值导向从宏观到微观，从抽象到具体，形成促进企业进步的驱动力。一个正确科学、让员工真心坚信的价值导向是企业重要的无形资产，它不是企业内部某些高层精英的“自我优越感”，而是具有广泛员工基础的情感认同。企业价值导向不是一蹴而就，必须靠长期积累;也不是自动形成，必须主动培养。
使命精神是企业作为社会成员一份子应该承担的社会责任和实现的公共价值。企业在运营获取经济利润的同时，必须谨记自身应该履行的社会义务，主动承担责任，培养企业员工的使命感。一个具有使命感的企业在开展各种经营活动时，绝对不会竭泽而渔、利欲熏心、短视获益。使命精神能保证企业文化建设始终沿着符合社会规范和公众利益的正确方向不断推进。企业的使命精神能让企业的营运一端产生经济效益，另一端则产生社会效益。对于企业而言，使命精神能让企业获得在市场经济生存发展的同时，不断促进其社会道德责任、公共生活价值的实现。使命精神赋予企业文化责任担当的品格，是企业文化建设必不可少的关键环节。企业文化的人文关照、社会价值和道德情怀通过使命精神的桥梁，以实践形式转化为推动社会进步的重要动力。
哲学观念、价值导向和使命精神共同构成企业文化的主要内涵。其中，哲学观念是核心，价值导向是引领，使命精神是动力。三者统一于企业文化建设的实践过程。
2 正确认识企业文化作用
辩证唯物主义认识论认为，人们是否重视某个事物，是否将其看做是认识与实践的客体取决于这一事物是否具有价值。这里所讲的价值是一个哲学范畴，是指主体和客体之间的一种特定关系，即客体以自身属性满足主体需要或主体需要被客体满足的效益关系。如果主体认为这一事物是有价值、有作用的则会对其加以重视。要加强企业文化建设，关键在于正确认识企业文化建设的重要作用。只有正确地认识企业文化在推动企业长远、持续、健康发展中的重要作用，才会高度重视企业文化建设，进而更好地推动企业文化建设。
第一，企业文化对企业员工具有激励作用。企业文化与企业的存在发展相伴相行。企业在日常运营活动中形成的哲学观念、价值导向和使命精神对企业全体员工影响极为深刻。企业文化在其内部管理上包含外层的物质行为文化、中间层的规章制度文化、内层的精神文化。这些具体的文化能激励员工树立明确的奋斗目标，并为实现这个目标与企业运营实现和谐共振。员工们的工作积极性、生产创造性、服务主动性都可以通过优秀的企业文化加以调动，形成各尽其能、各司其职、同心协力、共谋发展的良好氛围。在具体实施过程中，企业管理层重视企业文化的激励作用就应该努力健全内部组织结构、理顺管理机制，更好地激励全体员工为企业效力。
第二，企业文化对企业经营具有促进作用。在企业文化建设上具有显著优势的企业在经营活动上往往更具市场竞争力，这些企业在制定企业战略规划时绝不满足于短期盈利。企业文化的内生动力会使企业家们将目光引向社会效益的实现和企业口碑的构建，从而令企业得以长远发展。尽管企业文化促进企业持续发展是隐性的，但却是实在的。企业短期经营业绩的增加容易通过市场开拓、生产扩张、资金投放等方式获得，但是企业效益的长久提升则不可以单纯依赖这些因素实现。
第三，企业文化对提高资产价值具有积极作用。企业资产包括有形资产和无形资产。企业有形资产是以具体物质产品形态存在的资产。企业的无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。企业文化建设的成果应归入無形资产。企业文化建设的好坏会影响企业美誉度和知名度。拥有好的美誉度和知名度是企业优质的无形资产。企业资产价值的提高，不仅有赖于有形资产的增加，也有赖于无形资产的提升。企业文化建设的目的是着眼于提升企业的无形资产，通过较高的美誉度和知名度提高综合竞争力，使资产价值不断增值。 3 着力推动企业文化创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践基础上的理论创新对于指导实践的进一步发展具有重大意义。当前我国企业文化建设存在缺乏自身特色、操作流于形式等问题，很大程度上因为缺少创新理论。要解决这些问题，必须以创新理念推动企业文化建设。当前以创新理念推动企业文化建设可以从以下3个方面着手。
第一，努力使企业文化建设张扬独特个性。文化是人类社会历史实践进程中创造的物质财富与精神财富的总和。从社会发展史的角度上讲，文化的形成、发展、变革和创新总是一定时代的产物。它与人们所处时代的生产方式、经济状况、科技水平等关系密切。企业文化作为一种特殊的文化形式也不例外。企业文化要不断在实践中发展，决不能千篇一律，要把企业文化建设与企业自身特点、行业发展趋势结合起来。每个企业打造内部文化时应该将经营状况、战略定位、目标愿景等元素有效融合在一起，形成特色鲜明、贴近实际、内涵丰富的核心内涵。
第二，努力使企业文化建设凸显时代魅力。任何企业的发展都离不开时代赋予的平台。企业文化建设要紧跟时代步伐，与时俱进才能谈得上开拓创新。市场经济发展到今天，信息科技对企业经营方式、市场分析、人力资源管理等方面的影响广泛而深远。企业文化建设要直面时代对企业发展提出的全新课题，研究新情况，解决新问题。当下，网络信息时代给企业文化建设打下的技术烙印格外明显。企业文化建设要善于运用各种网络技术工具加以推进，使企业文化建设凸显时代魅力。
第三，努力使企业文化建设彰显进步自觉。对企业来说，塑造企业文化不是在理论层面的“只说不做”，也不是脱离实际的“纸上谈兵”，而是将新的经营思想细化到企业运营的各个环节，通过不断的企业变革来实现员工最初的行为改变，这种行为改变会推动企业不断进步。企业文化建设的一个重要目的是防止企业因缺乏内生动力而止步不前、思想僵化和满足现状。为此，推进企业文化建设要与促进企业持续进步一并考虑、一同计划、一起实施，使进步自觉充满企业文化建设的全过程。
参 考 文 献
[1]冯友兰.中国哲学史（全二册）[M].北京：中华书局，2014.
[2]廖泉文.人力资源管理[M].北京：高等教育出版社，2003.
[3]张岂之.中国思想史[M].陕西：西北大学出版社，2003.
[4]杰夫·卡特赖特.文化转型：企业成功的基础[M].郁启林，姚志勇，译.南京：江苏人民出版社，2004.
[5]张笑兰.我国民营企业创新文化建设的哲学思考[D].杭州：浙江工业大学，2013.
[6]魏杰.中国企业文化创新[M].北京：中国发展出版社，2006.
[7]侯衍社.马克思的社会发展理论及其当代价值[M].北京：中国社会科学出版社，2004.
[8]石伟.组织文化[M].上海：复旦大学出版社，2004.
[9]张岂之.中国思想史[M].西安：西北大学出版社，2000.
[10] （英）帕金森.不可不知的管理定律[M].苏伟伦，苏建军，译.北京：中国商业出版社，2004.
[11]K Philip.Marketing Management[M].Beijing：Ts-inghua University Press，2005.
[責任编辑：钟声贤]