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现代管理界面理论，是指一定的管理体系或管理框架都有两个界面即操作界面和文化界面，并因取向不同而受其影响。我国企业管理对此认识不够，且实际体系存在着两大基本缺陷，即操作界面上缺乏效率，文化界面上不具民族个性。因此，构建我国企业管理体系，在操作界面上，应确立以西方企业管理为主导的效率本位的管理取向；在文化界面上，应确立以民族文化精神为支撑的民族本位的管理取向。