【摘 要】
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随着以高科技为主导的经济时代的到来，高科技企业间的竞争也越来越激烈，工作效率的降低、人才的流失正成为高科技企业前行的绊脚石，而激励效果不佳是工作效率降低、人才流失的主
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随着以高科技为主导的经济时代的到来，高科技企业间的竞争也越来越激烈，工作效率的降低、人才的流失正成为高科技企业前行的绊脚石，而激励效果不佳是工作效率降低、人才流失的主要原因。本文主要通过对高科技企业员工激励效果的影响因素进行分析，然后从高科技企业员工需求差异的角度入手，结合高科技企业的影响因素，依据企业的特征，阐述了优化高科技企业激励效果的具体措施。
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