【摘 要】 在中国现有的经济体制下，公司的发展离不开融资，投资，而融资投资的关键则是靠“面子工程”—财务报表，这是外界能够了解公司运营情况的重要途径，那作为“魔术师”的会计人员，则往往面对这样的所谓“两难”境地，是为利益而钻法律或准则的漏洞，甚至公然违反法律，还是洁身自好，冒着丢掉饭碗，甚至在行内无法立足的风险？不可否认，会计人员的职业道德所影响的不仅仅是个人事业或财富，所进行的违规操作，将会为众多股民带来错误的信息，极有可能造成严重的经济利益损害。作为会计系的学生，在以后的工作岗位上，如何做出正确决策，为股民和股东提供有参考价值的正确财务报告，为公司经济发展的良好运转贡献自己的力量，是我们值得思考的问题。下面，我将通过分析这一案例，表达自己的看法。
　　【关键词】 道德；决策；违规
　　案例介绍；
　　总会计师周有信（化名）的公司今年的经营状况不太好，没有给股东交上一份好的答卷。更严重的是，公司股价将会随着公司业绩报告的披露而应声下跌，并丧失未来在资本市场上筹集资金以保持经营实力的机会。公司老总要求总会计师周有信通过将一笔本应作为当期费用的支出重新做账为“资本性支出”来提高公司的净利润。公司老总告诉周有信，如果不这样做，公司可能就无法度过这一关。另外老总承诺这样做也是不得已而为之，仅此一次、下不为例。然而，周有信很忧郁，他知道如果他拒绝完成这样的会计调整，就可能会失去在公司的位置、甚至无法在其他公司谋取到相应的职位，更不用奢望升迁或者加薪了。
　　案例分析：
　　不难看出，这种“两难”情况是高级会计人员常常面临的困境，但细细想来，“两难”并不难，何以见得？首先，一次粉饰可以暂时度过难关，但若不改变经营管理的方法，找到经营不善的根源，这种情况会一而再，再而三的发生，懂得财务报表的人终究会从报表上发现蛛丝马迹，这时候的纰漏的暴露不仅仅是使得公司失去了经营实力，更丧失了经商之本—诚信。其次，诚实反映公司的经营状况可能在会使得公司运营遭遇一定的困难，但是即使是ST公司，都尚有翻盘的机会，更何况只是第一年出现亏损的公司呢？再次，对个人职业生涯而言，周会计师如果选择违背职业道德进行会计调整，一旦被揭露，对自己的名声也势必造成很大的损失，不仅仅是升迁无望或者加薪无望，连是否能够再次从事会计这一行业都很成问题。
　　通过分析我们可以发现，在这一案例中，如果我是周会计师，我会坚定地说“不”，并积极与老板沟通，找到问题根源，而不是一味掩饰，害人害己。
　　那么，在遇到类似情况下，应该遵循怎样的决策步骤呢，从而做出正确的决策呢？
　　第一步：认定事实。每个人的经历不同，对于事物的感知也有不同，What，who，where，when，how这些事实可能会对决策产生一定的影响。作为一名资深会计人员，周总会计师应该很清楚这一会计调整已经不是在法律和法规之下的合理操作，是典型粉饰财务报表的行为，而且行为恶劣，造成的影响巨大。
　　第二步：准确识别道德问题，如果是我，将会在面临这一问题时仔细便被，这是商业问题、经济问题还是道德问题？很明显，这样的会计调整，意味着会计师违背了自己的职业操守，违规操作，出示虚假财务报表，以保证公司利益，是道德十分败坏的行为。
　　第三步：从各个角度，而不是从单一一个人的角度来考虑问题。如果进行了这样的调整，公司和老板，以及公司员工的利益的确得到了保障，但是换位思考，对于股民和股东而言，这样的虚假报表会给他们带来什么样的错误信息呢？是不是他们的利益收到了不必要的损害？亦或即使公司和员工利益得到保障，这种保障又是否真正能帮助公司渡过难关，或者，能经受的起道德和良知的拷问？将心比心，相信他也会考虑跟我做出一样的选择。另外，“能否被所有相关人员所接受”是伦理哲学历史中，很长时间被人认为是判定决策是否具有伦理性的重要判断依据。但我觉得，正如不能要求每个人都喜欢你，无论你多么优秀，同样地，无论这个决定多么的正确，它也不可能被所有相关人员接受，我们所能够尽力做到的，就是这一决策符合法律法规，符合道德要求，在这一条件下，尽力平衡各方相关人员的关系，使得利益最大化，合法化和合情化。
　　第四步：作出决策。这是最为重要的一步，以上三步的思想斗争只是为决策所作出的铺垫，在如今社会下，人情，关系，利益三者所形成的网络可能是做出决策最重要的“绊脚石。”那么，在这一步，我们需要再次考虑法律的影响，我们所做的决策，是否能满足法律对我们的要求？我是否要承担相应的法律责任？在这一前提下，作为会计人员，较为理想的情况下当然是把经济损失降到最低？如果进行会计调整，出示虚假会计报表，是否会对一直信赖公司的股东和股民造成极大的损失？与公司换来的利益相比，是否这一损失影响更大？孰重孰轻，相信大家都会有相同的结论。最后，评估道德责任，如果这一决定伤害了相关人员的利益，我是否要承担相应的道德责任？是否违背了我身为一名会计人员的职业道德操守？是否我的良知，也会日夜谴责我这一错误行为？
　　我相信，在经历上述对自我的“拷问”之后，我们一定能做出正确的决策。
　　那么在做出这一决策后，我们应该更多思考这一问题的成因？为什么会计人员经常会陷入这样的两难境地？结合这一案例，我们可以从内外两方面来剖析这一问题。
　　就内部而言，会计人员的道德建设环境较差会计人员在单位中的地位决定了其独立性，进而决定了其会计职业道德水平的高低，然而我国实际情况是会计人员与单位负责人有着天然的从属关系，独立性较弱，有些单位领导向会计人员施压以达到其特定目的，会计人员往往处于进退两难的境地，对如周会计师这样的一些会计人员来说，即使会计造假的风险与收益不对等，其在“深思熟虑”后往往选择“服从”领导的“安排”。
　　就外部而言，法制不健全且对违背会计职业道德的处罚缺乏强制性且力度偏小。会计职业道德基本上是非强制的，会计法律规范是维护会计职业道德的重要手段，所以会计职业道德的执行离不开完善的法律环境。然而目前我国会计相关法律并不健全，且有关法律对违反会计职业道德的行为缺乏强制制约性，我国对违反会计职业道德的处罚力度不大，一定程度上，而且从近几年发生的案例来看助长了会计造假的风气社会不良风气，撼动会计人员自律机制。
　　正如魏征所说，臣闻求木之长者，必固其根本。如何使经济建设这一树木蓬勃生长，则必须要从源头上解决会计造假，重塑会计职业道德操守的问题。
　　1.加快制度建设实现良好的伦理氛围来完善会计职业道德奖惩机制。借助良好的企业伦理氛围构筑促进会计职业道德建设，包括借鉴国际惯例完善会计职业道德体系，并构建相应的考评和奖励机制，同时建立追踪记录制度及监管组织。针对违反会计职业道德行為监管不力的隐患，应借鉴国际会计惯例，完善我国落后的会计职业道德体系，尽快制定和颁布企业合并$合并会计报表$外币折算等具体会计准则。同时，必须建立和完善会计职业道德的考评机制和奖励机制，双管齐下地建立会计职业道德行为的追踪记录制度和监管组织，为会计人员打造良好的工作环境！
　　2.加大监管力度$提高监管效力以营造良好的企业伦理氛围。强化政府监管力度，完善行业自律监管，不断健全和积极借助广告媒体和社会公众的社会监督力量，财政部门不仅应积极主动地支持协会开展会计人员的自律监管工作、加强企业伦理下的职业道德规范建设及强化内部控制体系建设。要树立良好的会计职业形象，应发挥会计职业团体的效用。全国会计人员联合会必须制定切实可行的职业道德规范，明确会计工作人员应履行的责任和义务，使会计人员具备优秀的职业道德品质。同时，企业内部要加强会计管理制度的建设，因为它是改善单位经营管理$提高经济效率的重要方法。企业内部应该建立完善的内部控制体系，充分调动会计人员的积极性。
　　参考文献：
　　[1]刘双凤浅谈会计职业道德教育问题经济师，2005（1）.
　　[2]盛薇会计职业道德建设研究[D].中国优秀硕士学位论文全文数据库，2008（2）.
　　[3]柴秀娥对会计职业道德现状的思考[Z].中华会计网校，2011（12）.