【摘 要】
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职业岗位特殊的风险性、竞争性和即时效率、刚性约束等因素,对企业青年职业价值观的形成与发展具有直接作用。问卷调查表明,渴望提高职业技能和职业收入是企业青年职业价值观
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职业岗位特殊的风险性、竞争性和即时效率、刚性约束等因素,对企业青年职业价值观的形成与发展具有直接作用。问卷调查表明,渴望提高职业技能和职业收入是企业青年职业价值观的两大焦点,而且他们明确意识到职业技能较低是提高职业收入的主要障碍。这凸显了他们职业理想与职业技能之间存在的现实冲突,同时也表明他们多数人已经树立起能力本位的职业价值观。我国企业青年的职业价值观正处于变迁及其阵痛阶段,并显示出了后物质主义的苗头。
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