俗话说：没有规矩，难成方圆。对于职场中的劳资双方而言，利益的纠葛、矛盾的冲突层出不穷。因此，稳定劳动关系、规范劳动合同的《劳动合同法》，一列入立法计划就吸引了全社会的眼球。
　　作为一部与每位职场人士息息相关的法律，《劳动合同法》被寄予了怎样的期望？又将给人们的生活、工作带来怎样的改变？《职业》杂志与智联招聘特别开展了《劳动合同法》专题调查。
　　
　　关注度——90%
　　
　　劳资双方的立场、利益从来都是对立的，这部《劳动合同法》以维护劳动者权益为价值取向，自然牵动了绝大多数职场人的神经。32% 的被调查者从该法刚开始制定时就已获悉，43% 的人被社会上对该法的热烈讨论所影响，而近两个月《劳动合同法》草案三审情况和出台消息的报道、评议屡屡见诸报端，使剩下25% 的被调查者也开始逐渐了解和熟悉这部法律。
　　
　　面对纠纷，多数职场人士都尽量避免正面交锋。当发生劳动争议时，选择跳槽和向有关部门举报的各占15.4%；13.2% 的人选择仲裁或诉讼；11.8% 的人则先协商，协商不成也就认了；4.4% 的人则选择忍气吞声；3.7%的人采用极端的方式解决；还有36% 的人回答“说不好，看具体情况吧。”高昂的维权成本与对实际执行效果的失望，是许多人选择“低头”的最主要原因，回答“说不好，看具体情况吧”的人，也多是要权衡能得到弥补的利益与维权成本后再做决定，加上日益严峻的就业形势，大多数劳动者都抱着这样的观点：保住一只有缺口的饭碗总比没有饭碗强。因此，不少职场人士都认为，劳动者维权意识的提升，也需要整个大环境的改善来促进和鼓励，这其中包括用人单位对劳动者的尊重、爱护，立法的完善，劳动监察制度、生效判决得到有力执行等诸多因素。
　　
　　在“您希望《劳动合同法》加大对哪类人群的保护力度”的调查中，职场人士都认为无论哪类人群都应该一视同仁地给予保护，同时刚毕业的大学生、农民工群体、关键人才以及下岗失业人员，参加实习的在校生这些特殊的群体也引起了社会的关注。《劳动合同法》在制定中，已经考虑到这些特殊群体的维权需要，从规范劳动派遣合同、非全日制用工的角度出发，为这些特殊群体竖起了一道新的保护屏障。
　　有法可依之后，更重要的是“有法必依、执法必严、违法必究”。48% 的职场人士认为《劳动合同法》颁布后，施行最需要依靠相关主管部门的力量；25% 的人认为最需要靠用人单位的力量；15% 的人认为要依靠劳动者自己；12%的人认为媒体的力量更加强大，也更可依靠。一些地方政府片面追求经济利益而牺牲劳动者合法权益的行为，无疑助长了部分用人单位的违法胆量和气焰，劳动者的势单力薄更加凸显，因此不少被调查者认为，《劳动合同法》的施行应该从主管部门开始。
　　《劳动合同法》也与各个企业和单位息息相关。新法虽然到明年1 月1 日才开始正式施行，但调查中发现，17% 的单位已经开始采取措施应对《劳动合同法》。劳动法专家指出，劳动者应该警惕，用人单位此时的反应并不都是积极、正向的，例如有的单位为了减少解除劳动合同的赔偿金额，会提前想方设法解除合同，为了规避合同到期后的赔偿金，会在签订合同的时候玩些猫腻。
　　劳资关系的新变化，已经对立法提出了更高的要求。无论是对于用人单位，还是对于劳动者来说，一部《劳动合同法》的颁布和实施是远远不够的，他们对劳动立法有更多的期待。调查显示，34.6% 的职场人士希望立法在对用人单位侵害劳动者权益行为的处罚上有所突破；22.8% 的职场人士希望加强工资方面的立法；16.2% 的人则希望加强社会保险立法，还有一部分被调查者希望加强劳动争议处理、劳动安全卫生、性别歧视和性骚扰以及促进就业、劳务派遣方面的立法。
　　
　　随着《劳动合同法》的出台，劳资关系又翻开了一个新的篇章。在这部法律的立法过程中，有过立法价值取向之争，发生了上海美国商会和20 余家美资企业公然威胁撤资的干涉事件。劳资博弈在任何时候都异常激烈，如何为弱势群体撑起一把绿色保护伞，实现和谐发展将是劳资关系中永恒的主题。