【摘 要】
：
＂铁打的营盘,流水的兵＂,不少人这么来形容公司人员流动。如何管理离职员工,不同的公司采取的措施各不相同,从中我们很容易看出公司是否真的＂以人为本＂,并尊重自己的员工。从道理
论文部分内容阅读
＂铁打的营盘,流水的兵＂,不少人这么来形容公司人员流动。如何管理离职员工,不同的公司采取的措施各不相同,从中我们很容易看出公司是否真的＂以人为本＂,并尊重自己的员工。从道理上讲,作为曾经的同事,如果不是非正常离职（不辞而别、未交接完毕就离职等）,公司都要善待他们,让他们离开后对公司保留一些好的感觉,并成为公司重要的宣传员。
其他文献
《数学课程标准》明确指出：“评价的目的是全面考查学生的学习情况，激励学生的学习热情，促进学生全面发展。”因此，我们在对学生进行评价时，既要注意内容的多维化，又要考虑主体的多
十七年前。二十岁的小木匠车建新磨破了嘴皮子．借了姨父准备盖房的600元钱，做起了生平第一笔家具生意；十七年后。他的中国红星家具集团已经成长为年销售额三十六亿元的民营企业
2012年,社会保险个人权益记录将基本实现统一印制,并免费向个人寄送。同时,参保人还可通过自助终端或者电话、网站、手机短信等方式,查询个人社保权益记录。
【案例】：某电器公司每年6月～7月份正值淡季,便趁机对所有派遣职工进行考核,对考核不及格的进行培训,对培训后仍不及格的劳务派遣职工则退回劳务派遣公司。张女士就被退回了劳
日前,记者从专门从事人力资源服务的中智公司获悉,谷歌、雅虎等公司的近300名外籍员工办理了社会保险参保手续这是《社会保险法》颁布实施以来,在北京市首批参加社会保险的外
目的:分析甲泼尼龙琥珀酸钠乳突骨膜下注射治疗突发性耳聋的价值。方法:选取我院2015年1月—2018年1月单侧突发性耳聋患者60例作为观察对象,随机分为两组,各30例,对照组给予
<正>百度"未来",是这样定义的:未来,是从现在往后的时间,是相对于现在我们所处的这个时刻而言的未来时间,它是一个时刻,也可以是一个时间段。相对而言,明天只是未来的一部分
从宏观到微观共分三个层次，概述了常德市柳叶湖旅游度假区的地理位置特征，并进行了区位优势评价，从地表结构，气候，水文，生物土产化述了度假区自然旅游资源的特征及开发保护与利用问
要带好一个团队离不开三个要素：一是制度：制度是团队成员统一遵循的规矩,它既能促进团队的一致性,还能确保工作有序开展;二是工作标准：工作标准既是业务开展的依据,也是工作的指
双座阀在汽轮机组中的应用十分广泛。为了更好地使用双座阀，对双座阀的各种特性，如通流能力、压损特性、提升力和工作稳定性等，进行了实验研究。通过对实验结果的详细分析，得到了