关于适应组织发展和人才培养的两点思考

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<正>如今的人力资源行当,除了需要从事常规的人力资源具体事务外,已经面临一定的角色转型,要承担对企业组织架构调整、商业模式转型下对人才储备、布局和培养的任务。事实上,这是一种被动的转变。寻求主动地在更高的和更加广阔的管理视野上去检视人力资源开发和管理,以及对人性深入的解读、对企业变革从容应对,逐渐成为人力资源从业人员的基本合格要素。在一个组织架构稳定、人员波澜不惊的企业,事实上未必是人力资源从业人员的理想生存环境,因为当一切都很平静的时候,人力资源工作也会归于寂灭,这种寂灭是一种惰性、麻木和懈怠。
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