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在市场经济发展的今天，尤其是在事业单位发展的过程中，单位之间的竞争其实就是人才的竞争。为此，应该做好人力资源管理，提高人力资源管理的质量和效率。而在“互联网+”和大数据时代的发展背景下，人力资源管理需要依靠大数据，同时也应该发挥“互联网+”的重要作用，保证人力资源管理的健康发展，促使事业单位能够更好地迎接机遇和挑战。