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习近平总书记在国有企业党建工作会议上强调要进一步加强国企的党建工作，发挥国企在国家建设中的重要作用。国有企业的思想政治工作是一项基础性、长期性的工作，面对新形势、研究新问题、采取新对策、解决新课题，是企业思想政治工作保持生机和活力的保证。企业思想政治工作旨在解决广大干部职工思想观念、政治立场问题，目的是提高干部职工的思想觉悟、达到稳定职工队伍、建设和谐企业的目的。
目前企业思想政治工作存在以下问题：一、工作力度不足，基层企业表现为：企业过于重视经济发展，只追求利润增长，忽略开展思想政治工作，员工缺少明确的思想指导，工作积极性下降，严重影响了企业的生产效率。并且党建工作队伍受到削弱，工作人员老化。二、思想观念的不确定性，具体表现为：基层企业长期缺乏科学的思想政治指导，造成基层企业创新意识单薄，企业员工不思进取、丧失了艰苦朴素，任劳任怨的精神品格。
因此创新基层思想政治工作刻不容缓，既可以提高党建工作效率，又增强基层人民的凝聚力，并能促使所在企业经济高效稳定发展。新的历史条件下，世界格局处于深刻调整中，中国的加速崛起，必然会增加对中西制度模式优劣性的比较，引起中外价值观面临更加直接的碰撞和较量，由此引发世情国情党情发生新变化。对此我们要认清新形势，企业思想工作要针对新形势新情况新问题，做出新规定，提出新要求，找出新的工作方法。企业思想工作必须围绕以习近平为核心的党中央所提出的新部署，进行调整和创新。
新形势下的企业思想政治工作要有新思维，要有适合新时代要求的方式方法、形式和内容。
一、搭建媒体平台，创新工作方法
信息时代的到来，各种传统媒体和新型媒体蓬勃发展，这给企业思想政治工作带来了新的契机。利用好新媒体，创新做好企业思想政治工作是我们必须考虑的重点方面。思想政治工作是全社会、各行业、各部门的共同责任，各行业或部门都应该建立思想政治工作研究会，定期或不定期开展经验交流，互相学习。这对深入开展思想政治工作具有推动作用，我们要在继续总结和推广交流这些成功经验的基础上结合新媒体的发展不断推陈出新。一、加强思想政治宣传队伍建设，建立健全企业思想宣传的组织体系。二、结合新媒体的发展对交流学习活动的方式和内容进行创新。三、加强纵向和横向之间的交流。
二、结合工作实际，创新工作机制
在企业长期工作实践中，我们成功积累了十分丰富的思想政治工作的经验，这是企业从一个辉煌走向又一个辉煌的优良传统，必须继承和发扬。应结合企业的发展历程充分肯定思想政治工作的强大优势。在实际工作中还需要结合工作实际掌握思想政治工作的灵活性，面对错综复杂的社会关系、人际关系、意识形态，人们的思想观念、是非标准、认知程度等有很大的差异，不断改进工作思路，采取更加有效的方式方法，从而保证取得实效。在企业这个层面上，创新工作机制需要重视以下三个方面的问题：一、党员领导干部层面。要防止党组织思想政治工作与行政业务工作之间各行其是、互不帮衬的现象。要明确抓思想政治工作是每一個党员领导干部的职责并将这一职责列入每位领导干部述职述评、业绩考核中。二、各级党组织层面。党组织要担负起组织、指挥、统筹、协调的主责，发挥自身的优势，调动各方的力量，切实做到调控适度、运作有序、凝聚人心、维护一方、促进发展。三是党群组织部门层面。应充分肯定党群部门干部的劳动价值，选拔政治素质好、组织能力强、业务水平高的同志到这个岗位上来，让他们真正发挥组织与基层、干部与群众之间的桥梁纽带作用。三个层面的关系必须组成一个整体，形成党委统一领导、党政同心协力、各部门齐抓共管的工作机制，只要涉及思想政治工作方面的事，不分彼此，互相配合，自觉形成人人有责、个个参与的工作格局。定期地对思想政治工作开展情况进行评估，对取得实际效果的经验进行总结推广，对出现新情况、新问题研究新的措施和对策，发挥思想政治工作的优势，使之成为助推事业发展和职工精神依托的支柱和法宝。
三、发挥主观能动 创新工作内容
在基层单位，开展思想政治工作必须与职工的生活实际相结合，融理论与实际之中，寓教育于趣味之中。此外，传统的灌输式的教育方式已不合时宜，达不到预期的效果，这就要求我们对思想政治工作的内容与形式进行创新。要实现对企业思想政治工作的创新，就必须解决好主动性和现实性的关系。这就要求我们必须与企业的实际工作、与职工群众的切身利益紧密结合，发挥主观能动性，创造性地做好企业思想政治工作。思想政治工作不是一个定式，也不是经济建设中的一个指标，它有一定的方向定位，那就是弘扬主旋律、传播正能量，只有坚持原则，思想政治工作才不会迷失方向。
对思想政治工作的内容与形式进行创新，就要求我们必须采用灵活多样的形式来达到教育目的的一种手段。新手段的运用应围绕教育内容来展开。首先，要拓宽工作思路，不能把思想政治工作局限于一般意义上的思想政治教育。我们必须明确凡属传播正能量，能提升团队精、气、神，提高职工思想道德素养的活动都是思想政治工作的范畴。这样以来思想政治工作就可以渗透到工作、生活的各个方面。其次，充分运用各种手段拓展思想政治工作的渠道和空间。枯燥的内容可以采取活泼的形式，如作专题辅导，也可以采用问卷答题、知识竞赛等方式进行，这样容易使职工掌握和理解。随着计算机技术的应用，人们越来越依赖于互联网了解信息，更多人参与微博、微信互动，各抒己见。我们可以借助这个平台，辨别真伪，正确引导，掌握主动，让正能量得到传播。只要我们多动脑筋，勇于实践，大胆创新，思想政治工作就会有生机和活力。任何一项教育活动的组织和开展都有一定的目的性，不能用老一套的办法去进行，否则受教育者会产生厌烦情绪。我们事先应有充分考虑，精心谋划，让每次活动不落俗套、有新意，让受教育者有新鲜感和享受感，从中得到思想教育和心灵启迪。
企业思想政治工作没有尽头，是一项基础性、长期性的工作，是一个动态的过程。在企业的每个历史发展阶段都有不同的任务和要求，面对新形势、研究新问题、改进新思路、采取新对策，是思想政治工作保持生机和活力的保证。唯有创新和发展，思想政治工作才能有生命力，才能发挥出更好的优势和作用。
参考文献
[1]潘国刚.国有企业党建思想政治工作创新研究[J].经济2012.07.
[2]习近平：全国国有企业党的建设工作会议精神
目前企业思想政治工作存在以下问题：一、工作力度不足，基层企业表现为：企业过于重视经济发展，只追求利润增长，忽略开展思想政治工作，员工缺少明确的思想指导，工作积极性下降，严重影响了企业的生产效率。并且党建工作队伍受到削弱，工作人员老化。二、思想观念的不确定性，具体表现为：基层企业长期缺乏科学的思想政治指导，造成基层企业创新意识单薄，企业员工不思进取、丧失了艰苦朴素，任劳任怨的精神品格。
因此创新基层思想政治工作刻不容缓，既可以提高党建工作效率，又增强基层人民的凝聚力，并能促使所在企业经济高效稳定发展。新的历史条件下，世界格局处于深刻调整中，中国的加速崛起，必然会增加对中西制度模式优劣性的比较，引起中外价值观面临更加直接的碰撞和较量，由此引发世情国情党情发生新变化。对此我们要认清新形势，企业思想工作要针对新形势新情况新问题，做出新规定，提出新要求，找出新的工作方法。企业思想工作必须围绕以习近平为核心的党中央所提出的新部署，进行调整和创新。
新形势下的企业思想政治工作要有新思维，要有适合新时代要求的方式方法、形式和内容。
一、搭建媒体平台，创新工作方法
信息时代的到来，各种传统媒体和新型媒体蓬勃发展，这给企业思想政治工作带来了新的契机。利用好新媒体，创新做好企业思想政治工作是我们必须考虑的重点方面。思想政治工作是全社会、各行业、各部门的共同责任，各行业或部门都应该建立思想政治工作研究会，定期或不定期开展经验交流，互相学习。这对深入开展思想政治工作具有推动作用，我们要在继续总结和推广交流这些成功经验的基础上结合新媒体的发展不断推陈出新。一、加强思想政治宣传队伍建设，建立健全企业思想宣传的组织体系。二、结合新媒体的发展对交流学习活动的方式和内容进行创新。三、加强纵向和横向之间的交流。
二、结合工作实际，创新工作机制
在企业长期工作实践中，我们成功积累了十分丰富的思想政治工作的经验，这是企业从一个辉煌走向又一个辉煌的优良传统，必须继承和发扬。应结合企业的发展历程充分肯定思想政治工作的强大优势。在实际工作中还需要结合工作实际掌握思想政治工作的灵活性，面对错综复杂的社会关系、人际关系、意识形态，人们的思想观念、是非标准、认知程度等有很大的差异，不断改进工作思路，采取更加有效的方式方法，从而保证取得实效。在企业这个层面上，创新工作机制需要重视以下三个方面的问题：一、党员领导干部层面。要防止党组织思想政治工作与行政业务工作之间各行其是、互不帮衬的现象。要明确抓思想政治工作是每一個党员领导干部的职责并将这一职责列入每位领导干部述职述评、业绩考核中。二、各级党组织层面。党组织要担负起组织、指挥、统筹、协调的主责，发挥自身的优势，调动各方的力量，切实做到调控适度、运作有序、凝聚人心、维护一方、促进发展。三是党群组织部门层面。应充分肯定党群部门干部的劳动价值，选拔政治素质好、组织能力强、业务水平高的同志到这个岗位上来，让他们真正发挥组织与基层、干部与群众之间的桥梁纽带作用。三个层面的关系必须组成一个整体，形成党委统一领导、党政同心协力、各部门齐抓共管的工作机制，只要涉及思想政治工作方面的事，不分彼此，互相配合，自觉形成人人有责、个个参与的工作格局。定期地对思想政治工作开展情况进行评估，对取得实际效果的经验进行总结推广，对出现新情况、新问题研究新的措施和对策，发挥思想政治工作的优势，使之成为助推事业发展和职工精神依托的支柱和法宝。
三、发挥主观能动 创新工作内容
在基层单位，开展思想政治工作必须与职工的生活实际相结合，融理论与实际之中，寓教育于趣味之中。此外，传统的灌输式的教育方式已不合时宜，达不到预期的效果，这就要求我们对思想政治工作的内容与形式进行创新。要实现对企业思想政治工作的创新，就必须解决好主动性和现实性的关系。这就要求我们必须与企业的实际工作、与职工群众的切身利益紧密结合，发挥主观能动性，创造性地做好企业思想政治工作。思想政治工作不是一个定式，也不是经济建设中的一个指标，它有一定的方向定位，那就是弘扬主旋律、传播正能量，只有坚持原则，思想政治工作才不会迷失方向。
对思想政治工作的内容与形式进行创新，就要求我们必须采用灵活多样的形式来达到教育目的的一种手段。新手段的运用应围绕教育内容来展开。首先，要拓宽工作思路，不能把思想政治工作局限于一般意义上的思想政治教育。我们必须明确凡属传播正能量，能提升团队精、气、神，提高职工思想道德素养的活动都是思想政治工作的范畴。这样以来思想政治工作就可以渗透到工作、生活的各个方面。其次，充分运用各种手段拓展思想政治工作的渠道和空间。枯燥的内容可以采取活泼的形式，如作专题辅导，也可以采用问卷答题、知识竞赛等方式进行，这样容易使职工掌握和理解。随着计算机技术的应用，人们越来越依赖于互联网了解信息，更多人参与微博、微信互动，各抒己见。我们可以借助这个平台，辨别真伪，正确引导，掌握主动，让正能量得到传播。只要我们多动脑筋，勇于实践，大胆创新，思想政治工作就会有生机和活力。任何一项教育活动的组织和开展都有一定的目的性，不能用老一套的办法去进行，否则受教育者会产生厌烦情绪。我们事先应有充分考虑，精心谋划，让每次活动不落俗套、有新意，让受教育者有新鲜感和享受感，从中得到思想教育和心灵启迪。
企业思想政治工作没有尽头，是一项基础性、长期性的工作，是一个动态的过程。在企业的每个历史发展阶段都有不同的任务和要求，面对新形势、研究新问题、改进新思路、采取新对策，是思想政治工作保持生机和活力的保证。唯有创新和发展，思想政治工作才能有生命力，才能发挥出更好的优势和作用。
参考文献
[1]潘国刚.国有企业党建思想政治工作创新研究[J].经济2012.07.
[2]习近平：全国国有企业党的建设工作会议精神