【摘 要】
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随着全球经济一体化的势不可挡,加入WTO后竞争的日益加剧,企业决策者们正以独特而前瞻的视角审视着经济发展的趋势。放眼全球,企业变革已呈不可逆转之势,而薪酬策略的恰当运用能对员工行为和工作成果产生积极影响,帮助企业改革实现预期效果。本文将对高级管理人员、中低层管理人员、普通员工三类人员在企业变革中的薪酬策略作出深入分析。一、高级管理人员的薪酬策略企业变革往往是由高层管理者发起。高层管理者通常把变革视为一种机遇,把经营和战略结合起来增强企业的机遇,也从中获得进一步职业发展的机遇。高级管理人员掌握着企业经营权并
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随着全球经济一体化的势不可挡,加入WTO后竞争的日益加剧,企业决策者们正以独特而前瞻的视角审视着经济发展的趋势。放眼全球,企业变革已呈不可逆转之势,而薪酬策略的恰当运用能对员工行为和工作成果产生积极影响,帮助企业改革实现预期效果。本文将对高级管理人员、中低层管理人员、普通员工三类人员在企业变革中的薪酬策略作出深入分析。一、高级管理人员的薪酬策略企业变革往往是由高层管理者发起。高层管理者通常把变革视为一种机遇,把经营和战略结合起来增强企业的机遇,也从中获得进一步职业发展的机遇。高级管理人员掌握着企业经营权并对公司经营效益负责,企业变革中高级管理人员的薪酬策略应考虑以下几个方面:首先是年薪。高级管理人员的年薪激励是一种短期激励。年薪是指以年度为期间确定经营者的基本报酬并根据经营成果发放风险收入的一种工资分配制度。年薪一般包括基本工资和风险收入。基本工资是对经营者的经营知识、管理能力和承担岗位职责的基本肯定,标准依据当地普通员工的基本平均工资水平和企业规模大小等因素来确定;风险收入是对经营者超额完成当期经济效益指标而提供的一种奖励,风险收入的标准依据经营者所实现的绩效情况、岗位的经营风险程度等因素来确定。其次是福利...
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